各省老师、医护、公务员占就业人口的比重

老师、医生和护士以及公务员，是大多数人眼中就业稳定、收入稳定、岗位稳定的工作类型。

在不同省份，这种类型的工作岗位占就业人口的比重分别是多少？

2020年第七次全国人口普查的就业数据，为我们揭开了这幅色彩斑斓的省域就业结构图谱。

从西藏高达25.2%的惊人占比，到广东仅8.0%的全国最低值，教育、卫生和公共管理这三个行业在各地就业大盘中的分量，折射出区域经济发展水平、财政能力、人口结构乃至社会治理模式的深刻差异。

西藏的三大行业就业比重突破25%，相当于每四个就业人口中就有一人从事教师、医护或公务员工作，这个数字不仅是全国平均水准（10.2%）的两倍有余，更创造了全球范围内公共服务就业集中度的罕见纪录。

与西藏情况类似的是青海（17.1%）和（19.7%），这三个西部少数民族聚集省份共同构成了公共服务就业的高地集群，凸显出国家区域均衡发展战略在就业结构上的具体体现。

与之形成鲜明对比的是经济大省广东的8.0%，这个数字不仅低于全国平均水平约2个百分点，更意味着在每百个就业岗位中，广东的教师、医护和公务员岗位比西藏少17个。

这种巨大落差背后是截然不同的发展逻辑：广东作为制造业和民营经济大省，创造了大量市场化就业机会，2020年全省私营企业和个体就业人员占比达68%，显著冲淡了体制内就业的比重。

特别值得注意的是，珠三角地区高度发达的社会力量办医、民办教育体系，分流了部分公共服务职能，使得相当比例的教师和医护人员并未计入"公共管理、教育、卫生"三大行业的统计范畴。

这种"小政府、大社会"的就业结构，既是市场经济深度发展的结果，也反映出粤港澳大湾区独特的公共服务供给模式。

在全国范围内，三大行业就业比重呈现出清晰的梯度分布特征。

最高层级的西北、西南、华北、东北等北方省份，三大行业就业人口比重在10%以上。

其余省份这一比例在10%以下，尤其是华中、华东等汉民族聚集区域，哪怕号称考公第一大省的山东也不例外。

在未来，人口流动趋势将改变各省公共服务需求结构，东北、西北地区学龄人口减少可能促使教师队伍优化，而广东、浙江等人口流入大省将面临医护资源紧缺的挑战。

数字化转型正在重塑公共服务供给模式，"互联网+教育""智慧医疗"等新形态可能改变传统就业结构。

更重要的是，共同富裕目标的推进要求基本公共服务更加均等化，这将推动中西部地区继续提升公共服务就业比重，而东部地区则需要思考如何在社会力量参与背景下保持服务质量和可及性。

当我们在西藏看到每四个就业者中就有一个在提供公共服务，在广东这个比例降至十二分之一时，这不仅是数字的差异，更是中国区域发展多样性的生动注脚。

理解这种差异，就是理解中国经济发展阶段的时空交错，理解国家治理体系的复杂精妙，最终理解这片土地上人们选择的不同生活路径。