中国银行全球布局再优化，多地区海外分行人事调整

中国银行全球布局再优化：多家海外分行迎来人事调整

2025年11月，中国银行在全球范围内展开新一轮人事布局。作为中国国际化程度最高的商业银行，中行此次涉及亚洲、欧洲、美洲等多个地区的分行行长调整，展现出其持续强化全球服务网络的战略意图。

首尔分行迎来新掌门
在韩国出席APEC工商领导人峰会的中国银行董事长葛海蛟，专门调研了首尔分行下辖的大邱分行。这似乎预示着该分行将迎来重要变革。原行长王泽宇，这位拥有丰富境内管理经验的金融干将，在担任首尔分行行长不到一年后即将离任。接任者蒋海军现任中银理财副总裁，其资产管理专长或将为首尔分行带来新的发展思路。值得注意的是，首尔分行作为中行在东北亚的重要支点，此次人事调整正值中韩经贸合作深化之际。

亚洲区域人事轮动
台北分行方面，陈长江行长功成身退，其职位将由厦门分行行长聂林接任。聂林此前在上海总部的工作经历，为其执掌两岸金融业务奠定了良好基础。而在东南亚，马来西亚分行行长张敏退休后，将由总行公司金融部的吴军接棒。这一系列调整体现了中行在亚洲区域的人才梯队建设已日趋成熟。

欧美分行人事新布局
欧洲地区同样迎来重要变动。布鲁塞尔分行行长庄雪慧将调回总行任职法规部副总经理，其职位由中东欧子行副行长朱丹接任。这一安排强化了中行在欧盟总部所在地的经营管理力量。美洲区域，巴拿马分行行长张岗将转任纽约分行副行长，而约翰内斯堡分行行长助理焦量则拟任秘鲁分行行长，显示出中行在拉美市场的持续深耕。

全球化战略成效显著
截至2025年6月末，中国银行已在全球64个国家和地区设立539家分支机构，海外员工达25,558人。特别值得关注的是，上半年境外商业银行利润总额达55.85亿美元，同比增长10.88%，对集团利润贡献度提升至26.23%。在跨境人民币清算领域，中行继续保持领先优势，前三季度清算量达784.83万亿元。

人才战略支撑全球发展
中行在半年报中强调，将持续优化全球化人才队伍建设。通过加强总行人员外派历练、加大轮岗力度、强化本地人才培养等举措，构建更加国际化的人才体系。此次多国分行行长调整，正是这一战略的具体实践。从调整特点来看，既有总行骨干外派，又有区域内部轮岗，还有属地化人才晋升，形成了立体化的人才流动机制。

随着新一轮人事布局的完成，中国银行的全球服务网络将得到进一步巩固。在"稳外贸"政策背景下，中行通过优化海外机构管理团队，持续提升跨境金融服务能力，为中国企业"走出去"提供更加有力的金融支持。未来，这家拥有最广泛国际网络的中资银行，必将在全球金融市场扮演更加重要的角色。