东营市联合15部门印发《进一步加强尊师惠师工作的若干措施》

11月12日，东营市“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会第二场召开。东营市市教育局党组书记、局长董玉奎就加强教师队伍建设方面，答记者问。

董玉奎介绍，市委市政府始终高度重视教师队伍建设，大力弘扬教育家精神，不断优化教师队伍配置，持续提高教师教书育人能力，为推动教育高质量发展、建设教育强市奠定了坚实根基。

弘扬教育家精神，涵育教师弘道素养

东营市坚持以教育家精神铸魂强师，举办“争做教育家，奋进新征程”大讲堂活动，推进将教育家精神转化为育人实践，融入到教育教学；坚持师德师风第一标准，将其作为教师资格准入、招聘引进、职称评聘、评选树优等的首要要求；加强教师正向激励，五年来，5名教师入选齐鲁最美教师，2名教师入选省教书育人楷模，选树东营最美教师30名，东营市教书育人楷模151名，东营市教书育人榜样10名，表扬240名教育系统表现突出教师。

深化人事改革，优化教师资源配置

东营市深化“县管校聘”改革，建立教职工编制和人员动态调整机制。优化教师公开招聘，落实学校用人自主权，近五年多渠道补充教师4696人。深化教师岗位管理和职称制度改革，在全省率先落实乡村教师职称评审不受岗位限制政策，共有2065名基层中小学教师通过评审予以聘用副高级教师。根据学龄人口变化，统筹推进教师资源配置，“十四五”期间，跨学校、跨区域、跨学段交流轮岗校长、教师6388人。

优化培育机制，提升教师育人水平

东营市实施教师校本专业发展提升计划，常态化开展全员网络研修。依托各级“三名”等人才工程，制定梯队培养方案，分级遴选培养对象，分层开展指导培训，初步构建起了教育高层次人才成长雁阵。近年来，先后培养国家高层次人才特殊支持计划教学名师3人、教育部新时代中小学名师名校长培养计划人选2人、齐鲁“三名”及建设工程人选71人、东营名师名校长293人、省特级教师84人。

保障地位待遇，夯实教师从教根基

东营市优先保障教师工资按月足额发放，确保了义务教育教师工资年人均收入不低于或高于公务员收入水平。成立市级教育基金会，明确将教师奖励、教师培训、教科研以及困难教师救助等纳入支持范围。深入贯彻落实关于治理形式主义、为中小学教师减负有关部署要求，规范社会事务进校园，建立进校园事务审核备案、减负监测、专项督查、投诉处理绿色通道等制度，充分保证教师从事主责主业。联合15部门印发《进一步加强尊师惠师工作的若干措施》，会同社会各界公布“尊师惠师 感恩同行”活动清单34项，切实落实尊师惠师举措，弘扬尊师重教风尚。（大众新闻记者 杜美萱）

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