Ralph Lauren拉夫劳伦招聘公告！“老钱风”服装品牌，六险一金！

2024年12月的上海外滩，千架无人机在夜空勾勒出拉夫劳伦经典马球Logo，用科技光影为HBO纪录片《Very Ralph》中国首映礼造势。

次年4月，拉夫劳伦首场中国时装秀再次在上海ROJO艺术空间拉开帷幕，胡兵、杜鹃等时尚模特纷纷亮相，为国人带来一场视觉盛宴。

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这场众星云集的盛会不仅是「老钱风」美学的教科书级演绎，更揭示了一个重要信号：这个连续19个季度在中国市场实现正增长的品牌，正在加速扩张，寻找下一批时尚行业的生力军。

拉夫劳伦：

从一条领带到编织美式梦想

1967年，拉尔夫·劳伦还只是波士顿的一个领带销售员，却做出了一个颠覆行业的决定：将领带宽度加倍，色彩更鲜艳，价格翻倍——尽管最初遭到百货公司拒绝，但这一“离经叛道”的设计却意外大卖。这次成功让他坚定了自己的审美理念，次年，"Polo"(Ralph Lauren如今的核心子品牌)应运而生。

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1967年靠一条宽版领带颠覆时尚圈，拉夫劳伦(Ralph Lauren)如今已构建覆盖服装(紫标/黑标/Polo系列)、家居、香水、餐饮的全生活方式矩阵。

2024年小红书「拉夫劳伦穿搭」笔记超60万篇，抖音大秀直播吸引1200万观众即看即买，30分钟内万元级紫标西装售罄。拉夫劳伦早已超越了单纯的时装范畴，成为全球领先的优质生活方式品牌。

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根据2025财年第三季度财报，拉夫劳伦中国市场销售额同比激增20%，未来三年还将以每年25家的速度拓店。现在供应链、零售管培、数字营销等岗位全面扩招，应届生起薪较行业平均高出15%，管培生更有海外轮岗机会，这波“老钱风”职场红利千万别错过！

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在「时尚硅谷」工作是种什么体验？

24个月精英计划：管培生专属轮岗+全链路带教

作为品牌核心人才战略的一环，拉夫劳伦为应届生量身打造了管理培训生培养体系，有24个月完整带教计划，通过“6个月定岗预热+3 个月跨部门轮岗+3个月交叉实践+12个月核心岗位深耕”的阶梯式成长路径，让新人快速掌握行业核心逻辑。

图源/对外经济贸易大学就业网

培训全程配备专属导师、业务伙伴双护航，管理层直接参与培养过程，从门店运营到总部战略会议均可深度参与，相当于手握时尚行业“全地图”资源。

真香福利大礼包：品牌折扣+全场景生活保障

员工可享受覆盖全品类的丰厚品牌折扣，全年还有多场内部样品特卖会，从Polo经典款到高端系列均有专属优惠。

中国区岗位普遍标配六险一金(部分为五险一金)、年底双薪+绩效奖金，零售岗另有法定节假日三薪，入职即享8-15天带薪年假和10天带薪病假，每年免费体检覆盖全家核心项目。

上海等核心城市岗位支持灵活办公模式，夏季还有“Friday Short Hours”(周五提前下班)政策，生日当天可享额外带薪假。

图源/猎聘

图源/智联招聘（薪资仅供参考，以具体岗位为准）

公益+成长双buff：带薪志愿+全球爱心匹配

拉夫劳伦鼓励员工参与社会价值创造，全球员工每年累计贡献超10000小时志愿时长，涵盖环保、医疗帮扶等多个领域。应届生入职即可加入志愿服务团队，参与Pink Pony癌症防治公益活动或可持续发展项目，力员工的爱心放大价值。

图源/公益时报

心动不如行动

应届生拿offer全攻略来了！

I don’t design clothes, l design dreams.

我所勾勒的，非衣物之形，而是梦想之境。

——Ralph Lauren

这句经典语录不仅体现了拉夫劳伦品牌理念，也反映了其对员工的期望——不是寻找简单的销售人员，而是培养能够传递品牌梦想的“风格大使”。

对于应届毕业生而言，拉夫劳伦提供的不仅是一份工作，更是一个深入了解国际时尚品牌运营的机会，一个在稳健增长市场中积累经验的平台。