最近东方甄选又出新闻了:曾经看不上董宇辉而把他逼走的小孙总经理也被逼离开了东方甄选,好戏剧性的一幕呀!
为什么会出现这么神奇的事呢(中国历史上就有这样的案例呀:赵高借胡亥杀了扶苏,自己最后也没了)?——原因就是俞敏洪(作为一个非常成功的商人,既为教育做了贡献也为社会做了更多贡献,老百姓也没有资格说三道四,但为了让更多老板们或者管理者们吸取教训避免重蹈覆辙,还是分享点个人看法)!他想做大做强,可总是受制于自身问题导致东方甄选也岌岌可危了,有点可惜了(他确实是个大好人还是大孝子),主要原因有以下几个方面:
1、自卑:他的经历让他很自卑(高考三次,大学基本倒数第一,还留级一年,极个别没有留学的北大外语系学生),所以时刻要证明自己牛,就创办成了新东方,又搞了个东方甄选——倔强的证明自己!
2、格局太小:新东方老师大部分都非常牛,尤其是在讲课方面,感觉个个都是脱口秀演员,可惜他容不下这些牛人,培育了无数教育界的公司,也培养了无数牛人(罗永浩等等,堪称教育界的黄埔军校),都变成了竞争对手,尤其是这次的与辉同行直接把东方甄选打趴下了——容不下功高盖主的人!
3、小农意识:从早年的新东方搞成家族企业模式开始内斗到东方甄选的内斗,把公司搞得乌烟瘴气(还搞成了一部电影:中国合伙人),商海几十年始终没有把自己历练成一位成功的企业家——只限于成功的脱口秀商贩。
4、没有魄力:这个主要源于他个人性格软弱,导致决策慢,办事不果断,否则就不会出现给他妈下跪和董宇辉大牛离开的各种喜剧大片了,这是当大老板最忌讳的地方(所以既比不上马云的霸气,更比不上任正非的大气,他们这三个老板用5级分档次的话:任正非是1线城市级别,马云是3线城市级别,俞敏洪是5线城市级别:只是比较有名的小城而已)。
俞敏洪的矛盾体现在既想要做大做强,又没有这个能力或格局,导致既别扭又憋屈,这也是很多中国人的现状:从不先看看自己的德行,却想要得到更多,最后的结果是摔得更惨,这也是很多中国人不幸福的根源(总是处于矛盾状态)——大家都知足常乐,中国人就更幸福了。
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