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去年12月,当卡西迪·奥哈根(Cassidy O'Hagan)眺望马尔代夫的湛蓝海水时,她终于感觉自己成功了。
她住在马尔代夫一家极其奢华的度假村,享受着她的私人度假屋。
她在阿斯彭过冬、在汉普顿度夏,去波多黎各、印度和迪拜旅行,乘坐超级游艇穿越欧洲水域......
唯一的问题是,所有这些东西,没有一样真正属于她。
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(卡西迪·奥哈根)
事实上,她是某位亿万富翁的私人保姆。
凭着这份工作,她已经过上了同龄人梦寐以求的生活。她28岁,有401K退休金计划、有医保、有带薪休假,年薪六位数(因保密协议,她拒绝透露具体数字,但表示在15~25万美元之间)。
这还没算其他福利,比如私人厨师烹饪的餐食、她自己的保姆衣橱、私人司机,当然还有乘坐私人飞机去世界各地旅行的经验。
奥哈根原本是个医学生,她以前总以为到28岁,她应该已经从医学院毕业了,然而2021年在诊所、企业医保部门实习之后,她决定放弃学医,加入了越来越多逃离白领生活、为超级富豪工作的Z世代行列。
2000年,福布斯全球亿万富豪榜仅有322人;如今,这一数字已经超过3000。
此外,瑞银集团最近的一份报告还指出,如今“普通百万富翁”也已经大大增加,这指的是拥有100万~500万可自由投资资产的富人,全球已经有5200万人。
而随着富人变多,他们的豪宅、飞机和游艇也随之增加,这些都需要配备工作人员。
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(示意图)
2019年,奥哈根22岁,正准备参加医学院入学考试,与此同时,她希望能赚点钱付学费,于是开始寻找为富豪工作的机会。找到第一份工作后不久,她猛地意识到:“我踏入了一个完全不同的世界。”
奥哈根的老板是一对30多岁的商界夫妇,据说很知名,总共请了四名保姆,她只是其中之一。面试的时候,奥哈根觉得他们似乎平平无奇,到了他们的豪宅,才明白老板到底有钱到了什么地步。
比如面试说的“包餐食”,原来指的是私人厨师做饭。
厨师不光负责老板一家的饮食,也给所有家政人员做饭。
而除了保姆、厨师之外,他们家还有私人助理、多名管家、一名家庭总管,甚至还有个专门负责收纳的“整理师”......
尽管这份工作很爽,但彼时的奥哈根仍然决定坚持自己的医学梦。
“我内心深处一直有个声音告诉我,无论我做的事有多专业,多有挑战性、多有意义,做保姆都远远不够,所以我强迫自己进入了企业界,”她说。
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(示意图)
2021年,奥哈根搬到了纽约,在一家大型公司做医疗销售工作。
真正到公司上班之后,她对“企业”的滤镜直接碎成了渣。
她说,自己每天都长时间呆在手术室和医院里,工作环境男性主导,她感觉有玻璃天花板,6.5万美元的薪资在纽约也实在谈不上宽裕。
很快,她就感觉筋疲力尽,干不动了。
“我意识到我放弃了一份真正与我本性相符的工作,我是个非常有爱心、亲切、依赖直觉,喜欢服务他人的人。”
不到一年,她就辞职重操旧业,再次给超级富豪干起了保姆。
她的新老板是纽约的一个知名家庭,她虽然只是轮班保姆,收入却比之前的销售工作多了足足4万美元。
此外,和之前一样,她又能享用私人厨师烹制的饭菜,老板还为她提供了一整套衣服,上下班打车费全报销,她再也没挤过地铁。
她很快将医疗销售工作抛诸脑后,再也没后悔过。
类似地,26岁的朱莉娅·达利(Julia Dudley)也是为亿万富翁服务的Z世代之一。达利拥有传播学硕士学位,还曾经在烹饪学校进修过,她明明可以去广告公司或者餐厅,但最终,她给富豪们做起了私人厨师。
“我当时想,好吧,我可以自己安排时间,可以赚更多钱,我是自己的老板,这比在餐厅后厨工作有意思多了,”她说。
过去几个夏天,她都在纽约为当地富豪做饭,每年干几个月,每天两三顿,就能赚到六位数,一年里剩下的时间都是自己的。
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(朱莉娅·达利)
她们二位的转变绝非个例,德勤2025年的一项调查发现:
Z世代中只有6%表示自己目标是晋升至领导岗位,有些人甚至表示永远不想担任管理岗,以保证工作和生活的平衡。
与之相对地,Z世代却希望获得比老一辈更高的收入。
根据Empower最近的一项调查,Z世代的“财务成功”标准高达60万美元/年,这是婴儿潮一代的六倍。
然而,近几个月来美国招聘市场陷入低迷,人工智能不断渗透,越来越多大公司开始裁员,60万美元的宏伟目标显得遥不可及。
那还能怎么办呢?打不过就加入。
布莱恩·丹尼尔(Brian Daniel),于2007年创办了一家专门服务超级富豪的机构,当时,全世界的类似机构都寥寥无几;
而20年后,他估计全球至少有1000家,其中约500家都在美国:
“富人太多了,而且他们可不止买一处房产,历史上从未有过更好的入行机会,因为这些亿万富翁个个都雇佣了一大批人来满足他们的各种需求,精英人才严重短缺。”
“哦,你需要住处?给你住客房。哦,你需要配车?钥匙在这。401K退休金、工时保障——我是说,他们随手就会丢给你。”
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(示意图)
当然,为富豪工作毕竟也是工作,不可能只有表面的光鲜亮丽。
丹尼尔说:“在这个充斥着名人和亿万富翁的行业里,你必须精力充沛,因为节奏总是非常快。”
“‘老大(Principal,行话)’有任何需要,你都必须愿意帮忙。比如回家后发现狗在客厅拉便便了,那就得有人处理。等你捡完屎,可能连一小时都不到,你就得和老板坐在电影工作室里,帮他敲定一部5000万美元的电影。”
“这行的压力可能比在华尔街都大,我还在做私人助理的时候,有一次一整天都特别紧张,下班我就因为惊恐发作去医院了。”
而对奥哈根而言,给富豪工作的难点之一在于很难再分得清工作和生活,比如过去几年内的圣诞节、感恩节、自己的生日,她都是和老板一家过的:“你不仅是为他们工作,还要和他们生活在一起,和他们一起度过每个时刻。”
此外,想要打入富豪家庭也绝非易事,你必须小心谨慎,保护隐私。
大多数富豪家庭都会要求员工签署超级详尽的保密协议,要求员工在社交媒体上保持清清白白,以防其成为有心人的突破口。
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(示意图)
不过丹尼尔表示,一旦突破了以上种种障碍,今后就是一片坦途。
他的公司曾经代理过一位司机,他的老板是个好莱坞知名演员,他为这位演员服务了15年,从司机开始做到私人助理,然后是行政助理,最终与他共同制作电影,自己也成了富豪的一员。
话虽如此,丹尼尔的话也不能全信,毕竟他自己都表示,随着年轻人的涌入,这行也在变卷中,以前大家都是误打误撞才入行的,但现在早就不是那样了:
“现在入行的年轻人,不仅年纪更小,还都受过高等教育,我收到过很多邮件,他们有的拥有博士学位,有的曾经是律师,有的自己创业过,有的做过房地产......”
咋说呢,看完这些富豪保姆的经验,感觉他们的难处都不是最大的难处。
最大的难处是,亿万富翁去哪领......?
ref:
https://www.businessinsider.com/gen-z-billionaire-private-staff-nanny-jobs-2025-11

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