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去年12月，当卡西迪·奥哈根（Cassidy O'Hagan）眺望马尔代夫的湛蓝海水时，她终于感觉自己成功了。
她住在马尔代夫一家极其奢华的度假村，享受着她的私人度假屋。
她在阿斯彭过冬、在汉普顿度夏，去波多黎各、印度和迪拜旅行，乘坐超级游艇穿越欧洲水域......
唯一的问题是，所有这些东西，没有一样真正属于她。
（卡西迪·奥哈根）
事实上，她是某位亿万富翁的私人保姆。
凭着这份工作，她已经过上了同龄人梦寐以求的生活。她28岁，有401K退休金计划、有医保、有带薪休假，年薪六位数（因保密协议，她拒绝透露具体数字，但表示在15~25万美元之间）。
这还没算其他福利，比如私人厨师烹饪的餐食、她自己的保姆衣橱、私人司机，当然还有乘坐私人飞机去世界各地旅行的经验。
奥哈根原本是个医学生，她以前总以为到28岁，她应该已经从医学院毕业了，然而2021年在诊所、企业医保部门实习之后，她决定放弃学医，加入了越来越多逃离白领生活、为超级富豪工作的Z世代行列。
2000年，福布斯全球亿万富豪榜仅有322人；如今，这一数字已经超过3000。
此外，瑞银集团最近的一份报告还指出，如今“普通百万富翁”也已经大大增加，这指的是拥有100万~500万可自由投资资产的富人，全球已经有5200万人。
而随着富人变多，他们的豪宅、飞机和游艇也随之增加，这些都需要配备工作人员。
（示意图）
2019年，奥哈根22岁，正准备参加医学院入学考试，与此同时，她希望能赚点钱付学费，于是开始寻找为富豪工作的机会。找到第一份工作后不久，她猛地意识到：“我踏入了一个完全不同的世界。”
奥哈根的老板是一对30多岁的商界夫妇，据说很知名，总共请了四名保姆，她只是其中之一。面试的时候，奥哈根觉得他们似乎平平无奇，到了他们的豪宅，才明白老板到底有钱到了什么地步。
比如面试说的“包餐食”，原来指的是私人厨师做饭。
厨师不光负责老板一家的饮食，也给所有家政人员做饭。
而除了保姆、厨师之外，他们家还有私人助理、多名管家、一名家庭总管，甚至还有个专门负责收纳的“整理师”......
尽管这份工作很爽，但彼时的奥哈根仍然决定坚持自己的医学梦。
“我内心深处一直有个声音告诉我，无论我做的事有多专业，多有挑战性、多有意义，做保姆都远远不够，所以我强迫自己进入了企业界，”她说。
（示意图）
2021年，奥哈根搬到了纽约，在一家大型公司做医疗销售工作。
真正到公司上班之后，她对“企业”的滤镜直接碎成了渣。
她说，自己每天都长时间呆在手术室和医院里，工作环境男性主导，她感觉有玻璃天花板，6.5万美元的薪资在纽约也实在谈不上宽裕。
很快，她就感觉筋疲力尽，干不动了。
“我意识到我放弃了一份真正与我本性相符的工作，我是个非常有爱心、亲切、依赖直觉，喜欢服务他人的人。”
不到一年，她就辞职重操旧业，再次给超级富豪干起了保姆。
她的新老板是纽约的一个知名家庭，她虽然只是轮班保姆，收入却比之前的销售工作多了足足4万美元。
此外，和之前一样，她又能享用私人厨师烹制的饭菜，老板还为她提供了一整套衣服，上下班打车费全报销，她再也没挤过地铁。
她很快将医疗销售工作抛诸脑后，再也没后悔过。
类似地，26岁的朱莉娅·达利（Julia Dudley）也是为亿万富翁服务的Z世代之一。达利拥有传播学硕士学位，还曾经在烹饪学校进修过，她明明可以去广告公司或者餐厅，但最终，她给富豪们做起了私人厨师。
“我当时想，好吧，我可以自己安排时间，可以赚更多钱，我是自己的老板，这比在餐厅后厨工作有意思多了，”她说。
过去几个夏天，她都在纽约为当地富豪做饭，每年干几个月，每天两三顿，就能赚到六位数，一年里剩下的时间都是自己的。
（朱莉娅·达利）
她们二位的转变绝非个例，德勤2025年的一项调查发现：
Z世代中只有6%表示自己目标是晋升至领导岗位，有些人甚至表示永远不想担任管理岗，以保证工作和生活的平衡。
与之相对地，Z世代却希望获得比老一辈更高的收入。
根据Empower最近的一项调查，Z世代的“财务成功”标准高达60万美元/年，这是婴儿潮一代的六倍。
然而，近几个月来美国招聘市场陷入低迷，人工智能不断渗透，越来越多大公司开始裁员，60万美元的宏伟目标显得遥不可及。
那还能怎么办呢？打不过就加入。
布莱恩·丹尼尔（Brian Daniel），于2007年创办了一家专门服务超级富豪的机构，当时，全世界的类似机构都寥寥无几；
而20年后，他估计全球至少有1000家，其中约500家都在美国：
“富人太多了，而且他们可不止买一处房产，历史上从未有过更好的入行机会，因为这些亿万富翁个个都雇佣了一大批人来满足他们的各种需求，精英人才严重短缺。”
“哦，你需要住处？给你住客房。哦，你需要配车？钥匙在这。401K退休金、工时保障——我是说，他们随手就会丢给你。”
（示意图）
当然，为富豪工作毕竟也是工作，不可能只有表面的光鲜亮丽。
丹尼尔说：“在这个充斥着名人和亿万富翁的行业里，你必须精力充沛，因为节奏总是非常快。”
“‘老大（Principal，行话）’有任何需要，你都必须愿意帮忙。比如回家后发现狗在客厅拉便便了，那就得有人处理。等你捡完屎，可能连一小时都不到，你就得和老板坐在电影工作室里，帮他敲定一部5000万美元的电影。”
“这行的压力可能比在华尔街都大，我还在做私人助理的时候，有一次一整天都特别紧张，下班我就因为惊恐发作去医院了。”
而对奥哈根而言，给富豪工作的难点之一在于很难再分得清工作和生活，比如过去几年内的圣诞节、感恩节、自己的生日，她都是和老板一家过的：“你不仅是为他们工作，还要和他们生活在一起，和他们一起度过每个时刻。”
此外，想要打入富豪家庭也绝非易事，你必须小心谨慎，保护隐私。
大多数富豪家庭都会要求员工签署超级详尽的保密协议，要求员工在社交媒体上保持清清白白，以防其成为有心人的突破口。
（示意图）
不过丹尼尔表示，一旦突破了以上种种障碍，今后就是一片坦途。
他的公司曾经代理过一位司机，他的老板是个好莱坞知名演员，他为这位演员服务了15年，从司机开始做到私人助理，然后是行政助理，最终与他共同制作电影，自己也成了富豪的一员。
话虽如此，丹尼尔的话也不能全信，毕竟他自己都表示，随着年轻人的涌入，这行也在变卷中，以前大家都是误打误撞才入行的，但现在早就不是那样了：
“现在入行的年轻人，不仅年纪更小，还都受过高等教育，我收到过很多邮件，他们有的拥有博士学位，有的曾经是律师，有的自己创业过，有的做过房地产......”
咋说呢，看完这些富豪保姆的经验，感觉他们的难处都不是最大的难处。
最大的难处是，亿万富翁去哪领......？
ref:
https://www.businessinsider.com/gen-z-billionaire-private-staff-nanny-jobs-2025-11
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