很多时候不是你不优秀，而是忽略了，职场，终究属于敢发声的人

这是老白第240篇原创笔记

前言

昨天刷到短视频的一句调侃：“比你优秀的人还比你更努力，那你努力有什么用？”

乍看之下，似乎言之有理；细细品味，其实不该这么对比——它只关注“努力”这个动作本身，却不提职场本就需要“发声”。

纵然，人们常有一种误解，以为所有成果，都理应被看见。

但很多人忽略了，有时候付出与回报不成正比，不是因为不优秀不努力，更不是有人故意打压你，可能只是因为：

你的价值，需要精准而有力的播报，让更多人听见。

01 发声的本质，是输出思考

作家苏珊·桑格塔说：

“沉默不会给人带来安全感，唯有表达，才能让人感受到你存在的价值。”

职场上，很多人总以为，“反派死于话多”、“话多就是抢风头”、“只要工作出色，领导就会认可”。

殊不知，在忙碌繁杂的环境中，领导和同事都没有足够精力去关注默默无闻的人。

“发声”从来不是简单的说话，而是有质量的表达观点，具象化的输出思考。

当你条理清晰，逻辑严密的阐述观点和建议时，他人看到的不止是自信，更是能力与素质的体现。

毕竟，勇敢的展示，远比沉默的付出，更能深入人心。

更重要的是，“发声”的过程，本就是思维的整理和复盘。当模糊的想法转为清晰的语言，无论是否被采纳，都是一种成长。

02 发声的目的，是建立影响

有句话说得好：

“谁掌握了叙事权，谁就能影响别人的判断。”

你不难发现，无论学生时代，还是职场生涯，那些敢于当众发言的人，往往能获得更多的表现机会。

这就是“发声”的目的：建立自己的影响力。

要知道，影响力不是凭借努力和优秀，凭空而来，它需要通过无数次的发声，逐渐积累。

职场上，当你在会议上言之有物，在困境中提出方案，都是在打造你的个人品牌。

而这种品牌效应，会让你逐步成为某个领域的代言人，当别人遇到相关情况时，第一时间想到你。

比如，孩子面临高考填报志愿，你会想起谁？同样，单位里遇到客户投诉需要处理，你会想到谁？这种念头，就是影响力。

03 发声的技巧，是注重策略

诚然，不是所有人都擅长即兴表达，甚至不少人争论时哑口无言，事后才拍大腿：“我当时应该那样说才对！”

相信我，这没关系，“发声”从来都不是胡乱表达或夸夸其谈，尤其职场，本就该注重策略和方法。

简而言之就是：不求说得多，只求说得对，才能事半功倍。

有备而来。职场不欢迎“应声虫”，无论请教还是输出，拟好提纲，准备多种预案，才能有的放矢。

注意场合。好话当面说，难听话私下说，别挑战职场心照不宣的默契，否则再多的话都会起反效果。

丰富内容。发声是为了加分而不是减分，不该说的永远不要说，该说的要有理有据，且紧扣主题。

管理情绪。在表达反对声时，谨记对事不对人，不让个人观感影响判断，更不为情绪宣泄而刻意表达。

归根结底，“发声”就3个要素：言之有物、言之有度、言之有理。

写在最后

工作了20年，见过无数埋头苦干从不发声的人，等来的不是赏识，而是被忽视。

你或许也一样，不是不够优秀，只是不懂展示优秀；不是不够努力，只是努力用错方向。

请相信，你的声音值得被听见，你的想法值得被关注，你的价值值得被看见。

切记，在这个时代：与其默默无闻的优秀，不如有声有色的卓越。

共勉~

感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。

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