淮北市杜集区矿山集街道：四措并举 绘就人才工作高质量发展新篇章

本文转自：人民网-安徽频道

近年来，淮北市杜集区矿山集街道牢固树立“人才是第一资源”的核心理念，坚定不移坚持党管人才原则，以“引、育、用、留”全链条优化为着力点，通过“强化政治引领、聚焦精准引才、注重系统育才、优化服务留才”四项举措协同发力，不断开创人才工作新局面，为街道经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。

强化政治引领，把准人才工作“方向盘”

思想引领学悟人才要义。街道党工委通过党工委理论学习中心组学习、专题研讨会等形式，系统学习中央及省、市、区各级重要人才工作会议与文件精神。今年以来，已组织专题学习省级人才评价体系及增量指标内涵等内容的调度会4次，传达贯彻上级精神20余次，确保党的路线方针政策在人才领域不折不扣落地生根。

组织领导压实主体责任。严格落实党管人才原则，将人才工作纳入街道党工委重要议事日程，定期研究部署，明确任务分工，形成“党工委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的人才工作格局。

促进党建业务双融双促。着力强化街道农业、经济、招商等职能部门的党管人才意识，引导各部门将人才工作与业务开展同谋划、同部署、同落实。鼓励党员干部深入企业车间、田间地头，化身人才政策“宣传员”和企业需求“联络员”，在一线宣传解读政策，协同解决人才引进、培养、使用中遇到的实际问题，推动人才工作与经济社会发展同频共振。

聚焦精准引才，拓宽人才集聚“快车道”

做实校企地合作引才。积极搭建高校、企业与地方的合作桥梁，与淮北理工大学、淮北工业与艺术学院等本地高校建立常态化对接机制，推动产学研合作项目落地生根，共建大学生实训基地，促进科技成果转化和人才联合培养。

拓展柔性多元引才模式。打破地域、身份等传统引才壁垒，积极探索“星期天工程师”“假日专家”等柔性引才方式，用活“以才引才”“项目引才”等载体。例如，成功邀请安徽大学创新发展研究院的博士、讲师参与街道“十五五”规划研讨，借助外脑提升决策科学性；协助企业柔性引进急需的技术顾问2名，有效破解技术难题。深化“双招双引”联动。坚持招商引资与招才引智并举，实现“引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、振兴一个产业”的链式效应。近两年来成功签约项目11个，为吸引和集聚相关领域人才奠定了坚实基础。

发挥平台集聚效应。重点打造电子信息产业园作为人才工作示范点，聚焦智能制造方向，完成园区基础设施升级规划，优化创新创业环境。目前园区已进驻企业4家，街道通过累计20余次走访调研，动态掌握企业人才需求，更新完善“四本”台账，累计摸排高层次人才50余人，持续夯实人才库基础，使园区成为吸引和承载人才的“强磁场”。

注重系统育才，打造人才成长“孵化器”

校地合作赋能乡村振兴。推动淮北理工学院大学生社会实践基地落户南山村，围绕市场营销、电子商务、新媒体运营等乡村急需领域开展实践合作，为南山村创新实施的“一村一主播”项目提供专业人才支撑，实现了高校人才培养与乡村发展需求的精准对接。

校政企协同凝聚培育合力。积极牵线搭桥，促成淮北百莲百荷现代农业发展有限公司与安徽农业大学签订技术开发合同，探索“高校出智、企业出题、政府助力”的协同育才新路径，推动科技创新、人才培养与产业升级深度融合，为乡村振兴注入科技动能。

聚焦本土培育夯实人才根基。大力实施“技能提升+”行动，紧扣地方特色和市场需求，举办茶艺、徽菜师傅等各类职业技能培训班13期，累计培训909人次，有效提升劳动者技能素质。注重培育电商直播等新业态人才，已培育5名电商直播带头人。积极推动乡村人才职称评定，指导4名技术能手获评乡村振兴人才中、高级职称。强化带头人示范引领。大力培育乡村致富带头人，重点扶持类似假日阳光家庭农场的新型农业经营主体7家，打造“淮香馒坊·共富工坊”等6个，通过示范效应，带动周边360余名农户实现就业增收，激活了乡村发展的“一池春水”，培育了扎根乡村的“新质生产力”。

优化服务留才，营造近悦远来“好生态”

健全“一对一”联系服务机制。完善人才服务专员制度，选拔培养高层次人才服务专员2名，通过定期走访、电话慰问、线上沟通等多种方式，与高层次人才和辖区优秀人才保持密切联系。已累计联系服务20余人次，收集并协调解决诉求2个，让人才感受到“雪中送炭”的温暖和“雨中打伞”的贴心。

主动对接争取各项支持。积极协助企业和人才申报国家、省、市各级人才项目和政策扶持，做好全程跟踪服务，确保各项人才待遇落实到位。完善住房生活配套，切实解决人才安居问题。街道可为企业和人才提供人才公寓115套，累计为企业、人才提供住房23套次。同时，根据需求积极协调公租房作为保障性住房，累计为企业、人才提供保障性住房2套次，不断完善人才公寓周边道路修缮、绿化补植及亮化改造，并着力升级生活配套服务体系，积极引进餐饮、便民超市等业态，打造便捷、舒适的生活环境，让人才安心安业。

丰富活动载体强化情感链接。通过举办“才汇矿山集 共叙家乡情”新春座谈会、“才汇矿山集 职引新未来”青年人才思享会等品牌活动6场，搭建互动交流平台，加强思想碰撞和情感沟通，增强人才的归属感和认同感，大力营造惜才、爱才、敬才的浓厚氛围，让更多人才愿意扎根矿山集、建设矿山集。（孙少华）