泰州淤溪镇“三联三解”推进作风建设常态长效

来源：滚动播报

（来源：新华日报）

“以前干部变动，工作容易断档，不仅影响政策执行的连续性，更让群众办事面临许多不确定因素。现在有了清晰详尽的离任交接清单，各项工作衔接顺畅多了，我们村干部心里也更踏实了。”泰州市姜堰区淤溪镇一名刚完成工作交接的中层干部道出了自己的真切感受。这样的变化，得益于淤溪镇探索建立的“三联三解”干部监督工作机制，让基层干部感受到监督既有力度又有温度。

为破解基层监督力量分散、信息不畅、效能不高等问题，淤溪镇在干部队伍建设上持续谋实策、出实招，创新构建“横向联合、纵向联动、专项联督”的“三联三解”工作机制，着力破解监督碎片化、责任悬空化、整改表面化等难题。

过去，纪检、审计、财政、党建等部门的监督往往各自为战，信息不通，难以形成有效合力。淤溪镇着力打通部门壁垒，推动监督力量从“单兵作战”转向“兵团协作”。通过清单化管理明晰监督路径，制定《村级重点监督事项清单》，让监督更加精细化；研究制定《淤溪镇“三联三解”监督体系长效运行机制》，明确党建办牵头，统筹纪检、审计、财政等职能部门监督力量，建立“一月一碰头、一季一研判”工作制度，实现信息共享、成果互用；通过专项联督靶向整改，创新开展“驻点式”监督调研，既推动新桥村等后进村整改提升，又总结推广卞庄村“调解轻骑队”“小田变大田”等先进经验，形成“整改一个、提升一片”的良性循环。

姜堰区委组织部系统推进“双联监督、离任交接、家家到调研”三项机制，构建起“双线程、全链条、立体化”的监督新格局。通过建立“联动记实+联席通报”双联监督机制，织密监督网络，实现对区管单位监督全覆盖；创新实施覆盖全区所有区管领导干部、中层干部的《区管领导干部离任交接实施办法》，明确交接事项清单，确保工作不断档、责任不留白；推行“家家到调研”机制，将监督识别干部的阵地前移至改革发展一线，面对面了解干部在项目建设、民生服务等工作中的实际表现，为精准选人用人提供有力支撑。

淤溪镇的“三联三解”机制，通过体系化构建、制度化运行、精准化发力，将监督嵌入权力运行全过程，实现了监督常在、形成常态，既扎紧了制度笼子，更激发了干部干事创业的热情。

“下一步，我们将持续深化区级三项机制与‘三联三解’体系的融合互促。以清单化监督识别风险，以联动化机制保障落实，让干部监督的‘三联三解’体系成为推动全镇各项重点工作的‘护航引擎’，打造基层干部监督与事业发展互促共进的样板。”淤溪镇党委相关负责人表示。 董艳 吴震宇 缪思雅