巾帼风采丨毕强：花田圆梦绘美景

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深秋的四师七〇团谊群设施农业园区，寒霜已染黄了田间杂草，宏程花卉苗木种植农民专业合作社里却暖意融融、一派忙碌。小区绿化带中，合作社的妇女们握着修枝剪，细致地为苗木“疏枝塑形”；温室大棚内，大家正精心照料着越冬花苗，指尖拂过嫩绿的枝叶，满是对生活的期许。

作为合作社的“当家人”，1987年出生的师市三八红旗手、宏程花卉苗木种植农民专业合作社负责人毕强穿梭在作业现场，时而叮嘱修剪技巧，时而查看花苗长势，皮肤透着常年户外劳作的健康色泽，笑容却如棚内新绿般鲜活。

从2015年带着500万元启动资金创业，到如今合作社资产达800万元；从单一的苗木种植，到覆盖市政工程花卉供应、城市绿化建设、景观造型及苗木繁育种植的一体化服务，毕强用十年坚韧与坚守，不仅在戈壁沃野上打造出一片“致富花海”，更带领300余名各族妇女走出家庭、实现就业，用实干践行着新时代“三八红旗手”的责任与担当，成为大家心中最靠谱的“领头雁”。

匠心筑梦，打造花卉产业新景

“要在竞争激烈的市场中站稳脚，靠的就是专业和品质。”这是毕强创业之初就笃定的信念。2015年，七〇团宏程花卉苗木种植农民专业合作社正式成立，彼时的本地花卉产业零散无序，缺乏核心技术和稳定销路，500万元启动资金投下去，不少人都等着看这个年轻姑娘的“笑话”。

为了弥补技术短板，毕强从零学起，揣着笔记本跑遍疆内外知名苗木基地，拜师学艺、考察品种，把攒下的积蓄几乎都用在了提升专业能力上。回到合作社后，她带领团队扎根田间大棚，从苗木繁育的温度调控到花卉栽培的水肥管理，每一个环节都亲力亲为、反复试验。

为了攻克冬季育苗成活率低的难题，她和技术人员在大棚里搭起临时床铺，24小时监测温湿度，记录数据、调整方案，最终摸索出“双层覆膜+地暖增温”的育苗技术，让苗木成活率从最初的60%提升到95%以上。

深知“人才是产业发展的根基”，毕强始终把“引才、育才、留才”放在首位。她四处奔走，用诚意打动了5名高级园艺师、4名高级农艺师加入团队，组建起专业的技术骨干队伍；同时，她牵头整理技术手册，将专家的经验转化为通俗易懂的操作规范，方便员工随时学习。

如今，合作社的业务骨干队伍已达50余人，凭借全流程的专业服务能力，为可克达拉市市政工程、伊犁河谷景区及各类企业提供定制化绿化方案，先后完成多个精品绿化项目，成为本地花卉苗木产业的标杆，昔日的创业初心，已成长为清晰的产业版图。

巾帼聚力，搭建妇女就业舞台

“自从来到合作社，不仅学会了种花技术，每月还能拿到4500余元工资，家里的负担轻了，整个人也精神了！”说起现在的生活，合作社里的妇女地力努尔·肉斯旦木满是感激。

在宏程合作社，像地力努尔·肉斯旦木这样的妇女还有很多。花卉苗木产业春夏季节最为繁忙，育苗、移栽、管护等岗位需求激增，毕强始终优先为妇女群体提供就业机会，高峰期可吸纳300余名妇女就业，其中少数民族妇女占比达70%。

卓合拉·阿不力米提家里有两个上学的孩子，之前因要照顾家庭无法外出务工，家庭收入仅靠丈夫打零工维持。得知她的情况后，毕强主动为她安排了灵活岗位，让她既能兼顾工作，又能照顾孩子。

“毕姐特别贴心，知道我早上要送孩子，特意把上班时间调到上午10点，中午还能回家给孩子做饭。”卓合拉·阿不力米提说，如今的她不仅有了稳定收入，还认识了很多姐妹，性格也变得开朗起来。在毕强搭建的就业舞台上，越来越多的妇女走出家庭、实现价值，从“锅台主妇”变成了“职场女性”。

暖心守岗，让冬闲变增收

“淡季不能让姐妹们断了收入，只要肯实干，冬天也能有‘暖心饭碗’。”这是毕强常挂在嘴边的话。每年10月到次年3月，花卉苗木进入休眠期，产业迎来淡季，这也是很多妇女最发愁的时候——没活干就没收入，家庭开支难以保障。

为了破解这一难题，毕强提前两个月就开始跑市场，一家家对接机关单位、小区物业和企业，积极争取室内绿化养护、苗木冬季修剪、盆景租赁等“冬闲活”，全力保障妇女们的稳定收入。

为了让少数民族妇女更好地适应冬季工作，毕强特意安排双语员工全程对接业务，避免沟通不畅；同时，她根据员工的居住地点划分作业片区，让住得远的姐妹能就近上班，减少通勤时间。针对有孩子的母亲，她还灵活调整班次，留出接送孩子、做饭的时间，让大家工作、家庭两不误。

麦丽耶·伊布拉音就是淡季就业的受益者之一。往年冬天，她在家没活干，总为孩子的生活费犯愁，自从跟着毕强干室内养护，每月能稳稳拿到4000余元。

“冬天能有稳定收入，再也不用为生活费操心了，跟着毕姐干活，心里特别踏实！”麦丽耶·伊布拉音边给办公楼的绿萝浇水边说，眼里满是感激。

如今，每到秋冬季节，合作社的80余名妇女都会参与到各类“冬闲活”中，最小的23岁，最大的56岁，每个人的岗位都被毕强安排得妥妥帖帖，“冬闲季”变成了实实在在的“增收季”。

授人以渔，技能学堂点亮致富路

“给姐妹们一份工作，只能帮她们解决眼前的困难；让她们掌握一技之长，才能真正改变命运。”在毕强看来，就业帮扶不是“授人以鱼”，更要“授人以渔”。为此，她带领合作社常年开展苗木花卉技术指导与培训，把温室大棚变成“技能学堂”，把田间地头当作“实践课堂”，让妇女们在干活的同时学到真本领。

为了让培训更具针对性，毕强联合团队的高级园艺师、农艺师，根据季节特点制定课程表：春季培训扦插育苗，夏季讲解病虫害防治，秋季传授花期调控技术，冬季开展盆栽造型教学，确保大家“四季有课学、时时有提升”。

每次培训前，毕强都会提前到达现场，检查课件清晰度、核对工具准备情况，还特意准备了双语培训教材，方便少数民族学员学习。课堂上，她总是站在学员中间，一手拿着修枝剪，一手拿着花苗，边示范边讲解：“大家看，修剪月季要斜着剪，这样才能避免积水烂芽，还能促进新枝生长。”

沙合然·吐日昂尼还记得，第一次参加培训时，连修枝剪都握不稳，修剪的枝丫歪歪扭扭，一度想要放弃。毕强发现后，每天课后特意留她半小时“单独辅导”，从区分花苗种类到配制营养液浓度，从修剪技巧到病虫害识别，毫无保留地手把手教学。

“毕姐总说，多练几次就会了，要是大家没技术，家里的腰包就鼓不起来。”在毕强的鼓励下，热孜万古丽坚持学习，如今已成为合作社的技术骨干，还能独立带教新员工。

截至目前，合作社已连续承办技术培训班40多期，培养出86位技术骨干。谷晓丽凭借学到的种植技术，在自家20亩地里种植薰衣草，实现了自主创业；回族妇女马慧玲组织5名姐妹成立绿化小队，负责附近小区的绿化工程维护，日子越过越红火。曾经围着锅台转的妇女们，如今都成了各自领域的“技术专家”，技能让她们“走出去”，更让她们的致富路越走越宽。

初心如磐，彰显巾帼担当

“作为合作社的负责人，不仅要带领大家赚钱，更要让姐妹们感受到温暖、找到归属感。”毕强始终把员工的冷暖放在心上，依托合作社妇女小组组建巾帼志愿服务队，打造“妇女微家”，将各族妇女紧紧团结在一起，关心关爱低收入、留守老人和困境妇女。谁家中有难事，她都会第一时间上门帮扶；逢年过节，她总会带着慰问品走访困难员工家庭，送去关心与温暖。

同时，毕强还利用休息时间，带领志愿服务队向妇女员工宣讲惠农政策、民生保障及妇女儿童相关的法律法规，让大家懂政策、会用政策，用法律武器维护自己的合法权益。在她的努力下，合作社不仅是就业增收的平台，更成了各族妇女的“暖心之家”，先后安置了多名下岗、无业、困难妇女就业，帮助她们实现了脱贫致富。

十年耕耘，硕果累累。2022年，毕强在师市人社局举办的就业创业之星评选活动中荣膺第一名；2023年，合作社荣获师市“优秀农业合作社”称号，她本人也被选为可克达拉市女企业家协会副会长；2024年，她又当选为可克达拉市青年企业家协会副会长、七十团“三新”领域妇联主席，在整合资源、搭建供应链和销售渠道方面发挥了重要作用。

面对荣誉，毕强始终保持清醒：“荣誉是对我的认可，更是一份沉甸甸的责任。”展望未来，她计划带领合作社深耕花卉苗木进出口贸易，扩大产业影响力；同时，继续完善技能培训体系，让更多妇女掌握一技之长、实现增收致富。

“我会一直坚守初心，带着姐妹们在致富路上笃行致远，用实干书写新时代女性的精彩篇章。”深秋的阳光下，毕强的目光坚定而明亮，正如她带领大家种出的“致富花”，在沃野上绽放出最美的光彩。

▌本文来源：四师妇联

编辑/王萌 责编/曹艺丹 张莉