辞退15年以上老员工，补偿标准写死了！这3种情况别被公司坑

跟着公司干了15年，从青涩新人熬成资深老臣，突然被通知辞退——这种事换谁都难接受。更让人纠结的是，老员工被辞退到底该拿多少补偿？公司给的钱够不够？今天把法律规定的补偿标准扒得明明白白，大白话讲透，再也不怕被忽悠。

一、先划重点：这2类情况，补偿差一倍！

辞退老员工的补偿，核心看公司是“合法辞退”还是“违法辞退”，两者差别巨大：

- 合法辞退：公司有正当理由，比如经营困难要裁员、员工不能胜任工作且培训后仍不行等，按规定支付经济补偿就行。

- 违法辞退：公司没正当理由就辞退，比如单纯觉得老员工工资高、想换新人，这种情况要给“赔偿金”，是经济补偿的2倍，相当于“双倍赔偿”。

二、补偿怎么算？直接套公式就行

不管是经济补偿还是赔偿金，都按“工作年限+月工资”来算，15年以上老员工照着算就对了：

1. 经济补偿公式：工作年限×离职前12个月平均工资（包括工资、奖金、补贴等）

- 干满15年，就拿15个月工资；比如月均工资8000元，补偿就是15×8000=12万元。

- 注意：如果你的月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，最多只补12个月（比如当地社平工资3倍是1.5万元，哪怕你月入3万，也按1.5万×12算） 。

2. 赔偿金公式：经济补偿×2

- 还是按上面的例子，15年工龄、月均8000元，违法辞退的赔偿金就是12万×2=24万元。

3. 额外福利：如果公司没提前30天通知辞退，还得多给1个月工资当“代通知金”，这笔钱不管是合法还是违法辞退，都可能拿到。

三、15年以上老员工的“免辞金牌”：这情况不能辞退

不是所有15年以上老员工都能被辞退！如果满足“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年”，公司就算经营困难裁员，也不能把你辞退，劳动合同得续到你退休为止 。

比如你今年55岁，已经在公司干了18年，距离退休只剩5年，公司说裁员要辞退你，这就是违法的，你可以要求继续上班，或者拿双倍赔偿金。

四、这些证据一定要留好，维权全靠它

遇到辞退纠纷，别光吵架，先把这些证据收集好，比啥都管用：

- 劳动合同、工作证、工资条、银行流水（证明工作年限和工资标准）；

- 公司的辞退通知（书面或微信、邮件记录，证明被辞退的事实）；

- 平时的工作业绩、考勤记录（证明自己没过错，公司辞退没理由）。

如果公司不给补偿或给得不够，直接打12333找劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，这些证据就是你维权的硬底气。

最后想说：

15年青春献给公司，辞退时拿应得的补偿，不是贪心，是法律给劳动者的保障。老员工别觉得“年纪大了不好维权”，也别被公司的“套路话术”骗得少拿补偿；公司也该守规矩，合法辞退就按标准给补偿，别想着钻空子。

你身边有没有老员工被辞退的情况？补偿给到位了吗？欢迎在评论区分享经历，一起避坑维权！