企退人员去世，丧葬费抚恤金发放标准，能达到32个月的养老金吗？

企退人员去世，丧葬费抚恤金发放标准，能达到32个月的养老金吗？看看

2025年，企退人员去世后，当地社保部门会发放丧葬费和抚恤金，相关的计算方法，已经有全国统一的标准，各地可以根据当地以及退休人员实际情况进行核算。那么企退人员去世后的丧葬费和抚恤金标准，能达到32个月的养老金吗？

要解读这个问题，我们就要看看目前执行的政策，那就是人社部在2021年发布的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》。根据该办法，企业退休人员去世后，丧葬费和抚恤金的计算标准分别是这样的：丧葬费=2×当地上一年度的城镇居民人均月可支配收入，抚恤金=（9至24个月）×当地上一年度的城镇居民人均月可支配收入。

抚恤金的发放月数，9个月是最低标准，最高为24个月。此外，还有其他变量因素，那就是养老金领取时间，退休人员生前每领取1年的养老金，抚恤金的发放月数相应减少1个月。

可以看到，从上述计算方法来看，丧葬费和抚恤金的计算方法，跟退休人员的养老金水平并没有关系，主要还是跟所在地的城镇居民人均可支配收入水平有关，况且在发放月数方面，退休人员去世后，最多能按照26个月的上一年度城镇居民人均月可支配收入来发放丧葬费和抚恤金。

从这点来看，丧葬费和抚恤金能不能达到32个月的养老金？显然是没有依据的，因为计算方法就不是跟养老金挂钩的。

不过，如果从最终金额来看，有的退休人员，去世后的丧葬费和抚恤金有可能达到生前32个月的养老金水平。我们来举例说明一下。

假设一位退休人员工龄30年，养老金2500元，领取5年养老金后去世，所在地的上一年度城镇居民月人均可支配收入为4500元，那么按照上述计算公式，丧葬费等于2×4500=9000元。

而抚恤金方面，工龄30年及以上的退休人员，可以按照最高24个月来发放，但是由于他已经领取了5年养老金，那么实际的发放月数为19个月，根据计算方法，抚恤金等于19×4500=85500元。

这样丧葬费和抚恤金加起来就等于9000+85500=94500元，而这位退休人员生前的养老金为2500元，前者等于2500×37.8元，也就是超过了32个月的养老金。

综上所述

企退人员去世后，按照社保法规定，会发放丧葬费和抚恤金，不过现在的计算方法已经统一，跟本人的养老金水平没有关系，而是需要看所在地的城镇居民可支配收入等情况，因此不能说丧葬费抚恤金是多少个月的养老金。不过，如果从金额上比较，有的退休人员由于所在地的城镇居民可支配收入高，加上本人领取养老金时间不长，发放的丧葬费抚恤金标准，有可能超过本人生前32个月的养老金。现在大家清楚了吗？