“引育用留”绘就徽县人才兴县新图景

　　新甘肃·每日甘肃网通讯员 高琼

　　初冬时节的徽县，车间里技术人才紧盯屏幕优化生产参数，田埂间农技人才手把手指导种植技巧，文旅景区文艺人才围绕古村文化打磨新作品。各类人才在不同岗位上各展所长，让这片土地处处涌动着干事创业的蓬勃生机。

　　这份活力的背后，是徽县对人才“第一资源”的深刻把握。作为县域高质量发展的“核心引擎”，近年来徽县始终锚定“人才赋能”工程目标，围绕引才、育才、用才、留才下足“绣花功”：以精准化引才对接需求、科学化育才搭建阶梯、实效化用才释放价值、暖心化留才解决顾虑，用这套“组合拳”破解人才瓶颈、激活人才活力，推动各类人才在徽县热土上“引得进、育得出、用得好、留得住”，为县域经济社会高质量发展注入源源不断的“智力动能”。

　　靶向引才：精准对接需求 筑牢产业人才根基

　　“引才不能‘大水漫灌’，要‘精准滴灌’，让人才与产业需求同频共振，这样才能让人才快速融入、发挥作用。”徽县人才工作领导小组副组长李军直言，这是当地引才工作的核心思路。

　　围绕“多途径挖掘、全领域覆盖”的引才方向，徽县一方面聚焦有色冶金、白酒酿造、畜禽养殖等重点产业搭建创新平台，目前已建成29个覆盖多领域的省级协同创新基地、人才实训基地及市县级人才工作站，同步培育出13名省市级领军人才、青年英才，为产业发展储备“核心骨干梯队”。另一方面，用足用好高层次人才与急需紧缺人才政策，通过“全职引进+柔性引才”双轨并行模式，累计全职引进229名高层次和急需紧缺人才，柔性汇聚200余名行业资深专家、技术骨干，精准填补教育、卫生、文旅等领域人才缺口。

　　科学育才：搭建成长阶梯 加速人才“破茧成蝶”

　　徽县构建“1+3+N”人才培育体系，以人才培养“青蓝工程”为核心，累计推动三批次76名专家人才与229名青年骨干结成“帮带对子”。“我会根据青年人才的基础和需求，制定个性化培养计划，通过‘手把手教、面对面学’帮他们快速成长。”参与“青蓝工程”的专家人才张丽说，目前已有多名青年骨干成长为行业技术能手。同时，徽县每年选派40名以上骨干人才赴外跟岗学习，常态化举办创业技能培训、创新大赛，以“以赛促学、以训提能”激发人才潜力。

　　实效用才：锚定产业发展 释放人才创新活力

　　“让人才‘有用武之地’，才能激活人才价值。我们立足产业实际，为人才搭建干事创业平台，让智慧和能力转化为发展实效。”徽县科技局相关负责人许文涛说。

　　聚焦产业链需求，徽县落实“八项扶持举措”，深化与江南大学、甘肃生物研究所等高校院所合作，构建产学研融合技术创新体系，累计培育12家国家高新技术企业、13家省级科技创新型企业，2025年成功登记4项省级科技成果、1项市级科技成果。

　　徽县成立招商引资优秀人才联络服务站，通过搭建人才与客商交流平台掌握动态、整合资源，目前已在四川、福建等多省组建20支招商顾问团队，并构建“县级领导带队+招商部门牵头+顾问团队协助+11条产业链招商小分队协同+1家省级园区支撑”的“五位一体”招商新模式。该模式可精准对接企业需求、共享产业与市场等资源，为来徽企业提供全方位一站式服务，既能加速优质项目落地，也能实现招商引资与招才引智双突破，为返乡及外来投资者营造良好环境。

　　此外，徽县积极举办文艺人才主题活动，以“专题讲座+采风观摩+集中创作”激发活力，为文旅产业注入“文化动能”；立足“工业主导、农业优先”方向，推进金徽酒业市级重点人才项目，储备26个县级人才项目并择优实施8个，实现人才引育、科技创新与成果转化“同频共振”。

　　暖心留才：优化服务保障 打造人才“温馨港湾”

　　留才先“留心”，徽县从“硬保障”到“软环境”多维度发力，以贴心服务筑牢人才根基。

　　在保障支撑上，徽县强化资金与思想双引领。县级预算100万元人才发展基金，为人才工作提供坚实资金后盾；组织专题培训与交流研讨，增强人才归属感。

　　在生活服务上，徽县构建便捷舒适的保障体系。组织159名优秀人才申报“山水陇南”人才服务卡，建成15套人才公寓，并配套智享书屋、悦动健身等“共享空间”，实现“拎包入住、生活无忧”。

　　聚焦人才“关键小事”，徽县打造城区“15分钟就餐服务圈”。建成5个覆盖城中、城东、城西及重点企业的人才食堂，可同时容纳320余人就餐。通过“政府补贴+企业协同”机制，城区人才食堂个人最长可享3年补贴，企业人才食堂按就餐情况获统筹补贴，人才日均餐费较市场价低6-10元，全年可节省饮食支出2000元-3000元，切实减轻人才生活负担。

　　如今，行走在徽县大地，“识才爱才、敬才用才”的氛围愈发浓厚，一支高素质人才队伍正成为推动县域发展的“硬核力量”，一幅“人才集聚、产业兴旺、活力迸发”的美好图景正在徐徐展开。

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