孙东旭告别18年情谊，职场启示：别太把自己当回事

11月6日，俞敏洪在抖音发了条声明，确认孙东旭离职了。

说的话挺体面的，个人原因离职、保持良好沟通、没有任何龃龉和隔阂。

不过自从小作文事件和董宇辉出走之后，大家都清楚，孙东旭离职也就是个时间问题了，能拖1年多，也算是给两边都留点体面。

孙东旭2007年就跟着俞敏洪干了，一路从天津的英语老师做到东方甄选CEO，把公司拉到上市。

现在公司股价从53.7港元跌到21.68港元，腰斩了，2025财年营收跌了32.7%，孙东旭就在这个节骨眼上走了。

当然，孙东旭通过2023年初套现的2亿港币，以及1639万的年薪，早就财富自由了。

往回看就有意思了。

2023年12月的那场小作文风波，孙东旭在直播间摔手机、训董宇辉，结果自己被免了CEO和执行董事。

那时候东方甄选的公告写的是很硬的，说孙东旭对公司品牌及声誉管理不善，不过俞敏洪在评论区又说，东方小孙不会离开东方甄选。

这一年多，孙东旭就挂着个人顾问的名头，法定代表人还写他名字，但直播间看不见他，决策层也听不到他声音。

今年8月网上就在传，说他要离职，东方甄选还专门辟谣说在休假。

现在，靴子终于落地了。

这事儿的底层逻辑其实挺简单：当一个企业的灵魂人物只有一个时，所谓联合创始人就是个随时可以被消解的概念。

孙东旭再能干管理，东方甄选这块招牌上，姓的只能是俞。

就如同董宇辉再能带货，东方甄选这块招牌上，姓的只能是俞，一个逻辑。

你能力强可以给你CEO位置，但你一旦碰到品牌人设这根红线，对不起，得让路。

况且东方甄选现在确实尴尬。

2025财年上半年净亏损近亿，虽然下半年扭亏了，但全年营收还是跌了三成多（2025年才对应的是截止2024年11月30日）。

这时候最需要什么？是稳定的对外形象，是俞敏洪这个「教育界大佬」的人设继续发光发热，而不是让一个已经被打上「危机公关不力」「PUA年轻人」标签的人继续留在聚光灯下。

稳，就是东方甄选的核心。

所以就连孙东旭离职的声明，说的都很稳。

开头强调“东旭和我是东方甄选的创始人”，功劳给足了；然后说“我鼓励他坚持”，显得仁至义尽；最后落在“我们保持良好沟通”，给外界一个体面交代。

整个叙事里，孙东旭离开是个人选择，是自己要走，不是被清洗，不是被劝退。

但真实情况呢？

我个人觉得更像是场延迟了一年半的温柔清场。

小作文事件后，孙东旭其实就已经出局了，只是双方都需要个缓冲期。

俞敏洪需要时间稳住团队、稳住股价；孙东旭需要时间接受现实、规划退路。

这一年半，本质上就是在走职场上的离婚冷静期。

现在时机到了，一个愿打一个愿挨，大家体面分手。

俞敏洪继续当他的东方甄选掌舵人，每天工作16小时，把这个项目当作「未来一二十年的志向」。

孙东旭呢，拿着法定代表人的头衔退居幕后，手里钱反正不少，未来或许做做投资，或许自己再创业，反正天眼查上显示他还挂着好几个公司的执行董事。

这事儿给我最大的感触：商业世界里，真没有什么牢不可破的兄弟情。

对董宇辉这样，对孙东旭也这样。

这都不涉及道德判断，就是再铁的关系，也敌不过利益分配不均，也扛不住危机时刻的价值观冲突。

孙东旭跟了俞敏洪18年，一场直播间风波，就能让这段合作走到尽头。

因为企业一把手只能有一个人，你可以分享荣耀，但别指望能分享决策权，你可以拿高薪，但别以为能撼动核心地位。

不过对于打工人来说，尤其是高级打工人，尽早认清这一点也是好事情。

孙东旭那些年的付出确实算数，但算数不代表你能一直留在牌桌上。

有些人注定只是征程中的同行者，而不是终点的共享者，这可能才是老板的认知角度。

各位大佬觉得呢？