“送礼”？千万别妖魔化 说清体制内送礼的门道 让你送礼不白送

各位读者大家好，今天我们来聊一聊送礼这个话题。

很多人一听“送礼”这两个字就感到厌恶，认为是在走捷径。但请你先别急着划走，听我给你讲讲送礼这里面的门道，听完你一定会有所收获。

首先，我们在日常中人与人之间会互赠礼物表达情感，单位与单位之间，甚至国与国之间都会互赠礼物表示友谊。

今天我就从 “为什么送、要不要送、怎么送” 三个角度，拆解职场送礼的底层逻辑，让你的心意真正送到对方心坎里。

一、为什么要送礼？核心不是 “送东西”，是 “送态度”

很多人觉得送礼就是 “送价值”，但随着电商和物流的快速发展，物资匮乏的时代早已过去。现在即使你在东北，也能轻松买到海南的椰子。送礼的本质从来不是 “对方缺什么”，而是 “你想表达什么”。

• 送礼是情感的 “润滑剂”，是向对方传递 “我认可你、愿意向你靠拢” 的姿态。职场中，领导和同事不会因为一份礼物就对你另眼相看，但会因为这份心意，更愿意在工作中给你机会、帮你解围。
• 送礼是感恩的载体，对于平时器重你、指点你的领导，或是照顾你的老同事，一份小礼物是最直接的感谢方式。这种 “知遇之恩” 的表达，远比口头感谢更有温度。

需要明确的是：送礼和腐败、受贿的核心区别，在于是否存在 “权钱交易”。普通人之间的小礼物往来，是情感表达；而通过送礼谋求不正当利益，才是触碰法律和纪律红线的行为，这一点必须讲清楚。

二、是不是一定要送礼？4 个维度判断，别盲目跟风

很多人觉得 “别人都送，我不送就吃亏”，但实际上，职场送礼从来不是 “必选题”，而是 “选择题”。送不送、送多少，关键看 4 个实际情况，盲目跟风只会适得其反。

1. 看单位风气

如果单位整体风气清爽，没有送礼的传统，就千万别冒头。你突兀的礼物会让自己成为焦点，甚至被贴上 “投机取巧” 的标签。

2. 看领导脾气

不是所有领导都喜欢收礼物。有些领导家境好、有理想，看不上廉价礼物，更怕惹麻烦；还有些领导收了礼物会有强烈的 “负债感”，会想方设法回赠。

3. 看与领导的关系

如果和领导平时没交集、级别差距大，比如你是基层员工，对方是单位一把手，就别贸然送礼。领导不了解你，大概率会拒绝，还可能对你产生戒备心。

4. 看个人追求

如果只想躺平摸鱼，或者极度厌恶人情世故，觉得送礼违背原则，那就不送。但要记住：躺平能不能成功，取决于领导愿不愿意 “睁一只眼闭一只眼”。

三、送礼的 4 个注意事项，少走 90% 的弯路

如果已经确定要送礼，就必须避开误区，做到 “送得巧、送得稳、送得有温度”。这4个细节，直接决定你的礼物能不能起到作用。

1. 先克服心理障碍：别把领导当 “洪水猛兽”

很多人怕送礼被拒、怕领导有看法，其实完全没必要。领导也是人，被下属认可和尊重，内心只会开心。

2. 明确送给谁：这 4 类人值得重点关注

• 决定你命运的核心领导（比如一把手）；
• 直接管辖你的部门领导；
• 赏识你的领导；
• 照顾你的老同事、老前辈。

3. 选对送什么：实用为主，拒绝贵重

礼物不在贵，关键在 “用心” 和 “安全”：

• 投其所好：领导喜欢书法就送字画，喜欢养生就送茶礼，女领导爱漂亮就送优质化妆品；
• 通用备选：烟酒茶是 “万能礼物”，明前龙井、大红袍、茅台五粮液等，价值透明，对方哪怕不用也能转赠；
• 坚决不送：名贵物品（容易踩纪律红线）、小众且价值难判断的东西（让对方有心理负担）。

4. 掌握怎么送：低调保密，越少人知道越好

送礼的核心原则是 “不张扬”，避免闲言碎语和猜忌：

我们遵循的就是越少人知道越好的低调原则。能晚上去不白天去，能去家里不去单位，能自己去不托人去，最好也不要邮寄，这种留痕的事情尽量小心。

职场送礼的本质，是情感的传递和关系的维系，不是 “交易”。记住 “态度大于价值、真诚大于贵重、低调大于张扬” 这三个核心，就能让你的心意不白送。