广西
在娱乐圈这个名利场里，英皇艺人签长约、不跳槽的现象一直都是一个“另类”。
近日，霍汶希在采访中提到英皇艺人不跳槽真实原因：不是冷冰冰的上下级，而是老板把自己当成团队的主心骨，而英皇老板杨受成塑造的“大家长”式领导让整个公司像“一家人”。
所以在英皇被曝欠下巨债时，网友看到了娱乐圈为数不多的人情：谢霆锋、容祖儿、Twins等全员不离不弃，霍汶希更亲自上阵救场。
这种患难见真情的团队凝聚力，在利益至上的内娱显得尤为珍贵。
英皇的留人奇迹，从未依赖严苛合同，而是杨受成用三十年时间攒下的 “人情保单”。陈伟霆被嘲 “万年新人王” 时，杨受成一句 “下一个就是你” 的鼓励伴随其走过低谷，甚至会在陈伟霆生子时送上饱含期许的厚礼；容祖儿被媒体嘲讽 “香肠嘴”，杨受成不仅力排众议续约，更量身定制形象改造计划，让她从被拒新人成长为乐坛天后。
在英皇，关系的基石是“情义”，是老板与员工之间双向奔赴的信任与守护。
这与内娱的“商业场”形成鲜明的对比：赵露思与公司因分成纠纷互撕热搜，鞠婧祎为解约申请笔迹鉴定反诉公司造假，乔欣解约时直言 “公司像酒店，找不到家的感觉”。公司与艺人之间多是基于短期利益最大化的合作，资源置换、流量变现是核心逻辑。一旦一方价值波动，或遇风雨，解约、跳槽便时常上演。这种模式固然清晰高效，却难以积累英皇那般历经风雨而不褪色的深厚情谊。
英皇的案例撕开了一个真相：职场中最坚固的联结，永远是利益之上的情感共鸣。
在职场里，无论是娱乐圈还是其他行业，最好的管理不是控制，而是让每个人感受到被重视、被支持。
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