笔试不合格也能进体检？招聘必须公平公正公开   媒体札记

这周，哈尔滨市双城区消防救援大队的消防文员招录工作，在网上引起了不小的争议。

据报道，在该单位官方公号发布的《关于2025年度双城大队公开招录消防文员总成绩及进行体检人员的人员公示》中，所有考生的完整身份证号均未做脱敏处理，还有4名笔试成绩低于60分的考生入围体检，与此前招录公告中的“低于60分者不合格不予招录”规则直接冲突，其中公文处理岗位入围者笔试成绩，甚至仅有38.4分。公示一出，令许多网友深表惊讶，毕竟，在大众心目中，涉及公共职务的招聘工作，理应严格遵守相关规定，且普遍有着较高的选人用人标准。在这种情况下，该单位竟然能以如此之低、且已突破自身规定的标准，将笔试不合格的报考者纳入体检范畴，着实令人大跌眼镜，也难免令人对相关招聘工作的公平性产生疑虑。

11月4日，哈尔滨市消防救援支队发布情况通报称：此次招录共33人参加了笔试和面试，因只有6人笔试成绩合格，未达到招录人数目标，支队分岗位从笔试不合格人员中，按综合成绩从高到低另选4人入围。支队在开展人员招录和信息发布工作中，未严格执行招录标准规定，暴露出相关领导和工作人员作风漂浮、责任缺失，法律意识淡薄、审核把关不严。该单位向被泄露个人身份信息的考生表示歉意，并将深刻反思，纠正错误，进一步完善和执行招录标准程序，对成绩不合格者不予录用。

正如红星新闻评论文章《4人笔试不合格仍入围体检，“变通”必然变形》所指出的，这起事件实际上暴露出两个问题：一是个人信息保护意识的缺失。身份证号码属于敏感个人信息，按照个人信息保护法、数据安全法等规定，公示名单应进行脱敏处理。公示却直接暴露完整身份证号，侵犯考生隐私，违法违规，被公众质疑也在情理之中。而其中公众更关注的，显然第二个问题。

文章作者写道：“公开招录，理当遵循公平、公开、公正的招录原则。相关的规则、分数线、程序，一旦在招录公告中向社会公布，就构成了对所有报考者的刚性承诺，是不可退却的底线。然而，此次招录笔试成绩不合格也能入围体检，显然破坏了程序正义，必须引起警惕。‘招不齐人’反映的是招录策略或者招录岗位吸引力不够、招考信息发布宣传不到位等问题，这并不是可以‘变通’的理由。公开招录，不是完成指标任务，而是严肃地选拔人才，特别是事关公共安全的消防部门，更当宁缺毋滥。合格人数不足，可以依法依规重新组织招考、适当调整岗位条件，而不是事后‘变通’，降低门槛。从不合格者中补选，无论出发点多么‘灵活务实’，都意味着程序被扭曲、规则被架空。”

部分网民可能会觉得：在相关岗位可能招不齐人的情况下，要求招聘单位一定不能降低标准，是不是太苛刻了呢？对此，《北京晚报》评论员李松林撰文指出：“自降招考标准，看似能化解招录人数不够的燃眉之急，实则得不偿失。朝令夕改，给公众留下没拿考试当回事的印象，有损自身形象与公信力。消防文员岗位须具备相应专业技能，笔试成绩过低的考生，能否胜任岗位工作，显然值得拷问。以牺牲招考标准为代价换取招考任务完成，还可能为今后的日常工作和队伍管理埋下隐患，导致选人用人陷入‘招来不好用、用不好再招’的恶性循环。在公示环节未对考生身份证号码进行‘脱敏’处理，也暴露行政管理的混乱。”

在某种程度上，公众激烈讨论此事的关键用意，乃是在职业竞争激烈的社会环境之下，如何尽可能维护社会公平。

对此，红网刊发的评论文章《笔试不及格进入体检阶段，招录规则为何“失灵”？》指出：“机关事业单位招聘已成为全社会聚焦的热点，如果招聘方以公平、公开、公正为幌子，搞瞒天过海，将招聘名额私下安排给自己的关系户，还有什么社会公平可言？”

从本质上看，权力寻租或“萝卜招聘”，会直接导致公众对相关部门选人用人的公正性产生质疑，削弱政策权威性，不合规招聘不仅损害政府公信力，还浪费了本就紧张的公共资源。红网这篇文章还写道：“建议当地纪检监察部门对哈尔滨市消防支队的招聘过程好好进行一次‘体检’对入围体检的4名考生的背景进行一次彻查，以维护事业单位招聘考试的公正性、严肃性，‘萝卜招聘’常和‘裙带关系’‘权力寻租’一起出现，各种机会‘特供’背后是权力与利益的置换。拔出‘萝卜招聘’背后的‘大萝卜’才能真正将问责落实到位。只有对‘萝卜招聘”明确说不，才能打造一个风清气正的用人环境。”

面向未来，若要相关争议不再出现，还需所有公共单位都加强对规则的敬畏，看到社会对公平的期待，确保每次招聘工作都能在阳光下经受住考验。

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来源：中国青年报客户端