山东
IT之家 11 月 8 日消息，商业领袖们经常讨论工作与生活平衡的“神话”，Netflix 联合创始人马克・兰道夫则有自己的简单原则：每周二下午 5 点，无论发生什么，他都会准时离开办公室。
据《财富》杂志网站 7 日报道，兰道夫曾在一则领英帖子里写道，“在我的整个职业生涯中，我一直努力保持生活与工作的平衡。过去三十多年，我对周二有严格的时间界限。无论风雨，我都会在下午 5 点离开，与最好的朋友共度夜晚。我们会去看电影、吃晚餐，或者在市中心闲逛。”
创始人和 CEO 很难设定严格的工作界限 —— 有时需要参加与不同时间区域客户的深夜会议，或在紧急情况下随时待命。
然而，即便在担任 Netflix 的 CEO 七年期间，兰道夫仍坚持周二的例外规则，以保持心理健康。
兰道夫表示：“没有任何事情可以打断这一规则。无会议、无电话、无最后一刻的请求。如果你在周二下午 4:55 有事要说，最好在去停车场的路上说完。即便发生危机，我们也会在 5 点前解决。那些周二的夜晚让我保持理智，也让我对其他工作有了更清晰的认识。”
不过也有一些公司创始人的观念与之相左，并认为做一个工作狂是成功的关键。Scale AI 联合创始人卢西・郭通常凌晨 5:30 开始工作，一直持续到午夜。年仅 30 岁的她，凭借在市值 290 亿美元（IT之家注：现汇率约合 2065.92 亿元人民币）的 Scale AI 持有的 5% 股份，成为了白手起家的亿万富翁，如果没有她的高强度工作作风，可能无法达到这样的高度。
郭今年早些时候对《财富》表示：“我可能没有工作与生活平衡。”她还说，那些追求平衡的人可能不适合自己的工作。“对我来说，工作并不觉得像工作，我热爱自己的工作…… 如果你觉得需要工作与生活平衡，也许你不适合这份工作。”
市值 81 亿美元的 AI 芯片公司 Cerebras 联合创始人兼 CEO 安德鲁・费尔德曼表示，员工可以通过 9 点上班、17 点下班拥有美好生活，但如果想打造下一家独角兽公司或改变行业格局的产品，按传统工作时间表无法走得很远。
费尔德曼在上个月的 20VC 播客中表示：“有人认为每周工作 38 小时、保持工作与生活平衡就能取得非凡成就，我实在难以理解，在任何领域都不成立。从无到有创造新事物，并让它变得伟大，这不是兼职工作，也不仅仅是每周 30、40、50 小时，而是每一个清醒的时刻。当然，这样也有代价。”
全速运转、不停工作的生活已成为一些 CEO 的荣誉象征，但也有人提醒要注意节制。摩根大通的杰米・戴蒙鼓励新一代商业领袖，为了人际关系和身心健康，要懂得抽离工作。
戴蒙去年在乔治城大学 Psaros 金融市场与政策中心对学生表示：“你需要做到工作与生活平衡。摩根大通告诉员工，你必须照顾好自己的心智、身体、精神、灵魂、朋友和健康，你真的必须这样做。”
Whole Foods CEO 杰森・布歇尔也不愿自己过度工作。尽管他经常出差，每天至少参加 10 次会议，但他每年都会充分休完带薪假。他还在公司内部实施措施，确保自家市值 137 亿美元的连锁超市所有员工都能休完假，限制可累积的加班小时。
布歇尔去年对《财富》表示：“真的迫使人们使用带薪假…… 最终实现良好的工作与生活平衡。我认为，为自己树立榜样非常重要。”
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