山西人真的苦“7天无薪试岗”久矣！

在山西找工作，避不开的一个坑就是“7天无薪试岗”！真的是让很多打工人敢怒不敢言。

由于这两年整体经济环境不太好，不少企业都坚持不下去关门大吉。再加上每年都有大量的大学毕业生涌入社会，所以导致就业环境很差。

也就是在这种情况下，山西的不少中小老板们亮出了自己的獠牙。（当然，其他省份或地区可能也存在这种情况，但博主主要生活工作在山西区域，所以便以山西省的就业环境为例）

按照国家法律的规定，全职员工在入职一家公司后，分试用期和转正两个阶段。根据签订劳动合同的时间来决定试用期的长短：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月

2、劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过两个月

3、三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月

也就是说：中国法律上压根没有“试岗期”一说！偏偏山西的许多中小公司都有这项制度，甚至一些大公司也暗中默许。

根据这项“7天试岗制度”的规定：试岗7天时间内没有工资，如果你通过7天试岗，进入试用期，会给你将这7天的工资算进去。但如果你没有通过试岗，那不好意思，你就免费做了7天的劳动力。

而有许多无良的老板或公司领导，偏偏喜欢来卡这个bug。在这7天中他们不会给你任何帮助，却会给你安排很多正式员工都不愿意干的工作。即便你兢兢业业的去学，去努力达到他们的要求，但等第7天的下午，他就会通知人事告知你试岗期没过。

一些业务简单的皮包公司，更是靠着这一招白嫖了一批又一批的劳动力。打开各大招聘网站，你会发现他们常年在招人。因为经常有人做了几天就走了，而他又不用给一分钱的工资。

这些公司的人事也早已习惯了这种节奏，所以不会在招聘APP上跟你说任何具体信息，只是说面谈，工资信息也大多是一个模糊区间。而你一旦过去应聘或入职，她们就完成了自己的KPI。

有些人可能会说：“不能找劳动局，或着走劳动仲裁么？”当然能，但这个过程会非常漫长。而你也只是被压了几天的工资，所以负责相关工作的人员会劝你尽量找企业协商，或者帮你打个电话问问。

但这帮老赖早就是虱子多了不痒，你投诉就投诉，仲裁就仲裁呗。一个案件短则拖你半年，多则拖你一年多，这是博主询问很多劳动仲裁案件的当事人后得出的具体时间。而在一年之后，他们这个公司是否还存在都两说，更别说给你发工资。

因为他们有很多“壳”，一旦其中一个营业执照上的名字被打工人发上了“避雷榜”，或者在劳动局挂名太多，他们就会直接注销。再启用下一个名字，坑下一波人。反正法人不是老板自己，名字随意换。

所以你在这里还能看到一个特别普遍的现象：同一家公司，至少有2-3个名字，除了为了避税方面的考虑，就是为了防止被“封号”，然后借壳新生。

翻开小某书平台，你可以看到很多过于“7天试岗被坑”的帖子，每一个帖子下面都有很多被坑过的打工人共情，但目前来说，这个情况还是很难得到解决。

真心希望山西能出现一些像胖东来一样有良心的企业，哪怕你现在企业规模很小，但只要诚信经营，把员工当家人看待，又岂会走不远？而那些靠坑员工工资来节省开支的企业，还是早点倒闭吧，毕竟劣币驱逐良币污染的可不只是简单的职场，还有着方方面面深远的影响。

你在求职的过程中遇到过“7天无薪试岗”么？你当时又是如何解决的？欢迎留言讨论。留个关注，每天为你分享新的见解和干货内容。

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