辞职信写明“30天后走”, 公司第8天就让走人, 违法吗?

吴某于2022年3月1日加入广东京某公司，担任商业改善分析岗位。从2022年3月至同年8月，其月平均工资为16928.03元。2022年9月22日，吴某通过电子邮件向公司提交辞职信，内容指出因不认同公司的企业文化、价值观及所在部门的工作方式，决定正式辞职，并将最后工作日定为2022年10月21日。

同年9月29日，公司向吴某出具《离职证明》，其中载明：吴某自2022年3月1日入职，岗位为商业改善分析岗，因员工个人原因主动申请离职，双方劳动关系于2022年9月29日正式解除。

吴某认为公司在未到其指定离职日期前单方解除劳动合同，属于违法解除，遂申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金34000元。2023年3月31日，仲裁委裁决公司需向吴某支付违法解除劳动合同赔偿金33856.06元。公司不服裁决，提起诉讼。

一审法院认为，吴某明确通知的最后工作日为2022年10月21日，而公司在2022年9月29日单方面解除劳动合同，构成违法解除，应支付赔偿金。一审判决公司支付吴某赔偿金33856.06元。

公司不服，提起上诉，主张根据《劳动合同法》第三十七条，“提前三十日”系为用人单位设置的缓冲期，并非限制用人单位必须等待三十日方可解除合同，何时解除劳动关系属于企业用工自主权范畴。公司援引相关司法判例，指出其在2022年9月24日已回复吴某邮件，同意其离职并提议最后工作日为9月29日，属于正当行使用工自主权。

吴某辩称，其发出的是辞职通知而非协商申请，公司无权在其通知期限未满时单方提前解除劳动关系，公司行为属于违法解除。

二审法院审理认为，《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者单方解除权，但同时要求劳动者履行提前三十日通知的义务，旨在为用人单位预留调整岗位的时间。相关法律并未规定用人单位必须待劳动者通知期满后方可解除合同。吴某虽指定2022年10月21日为离职日，但公司基于运营需要于2022年9月29日通知解除合同，属于合法行使用工自主权。因此，二审法院撤销一审判决，改判公司无需支付赔偿金。

吴某不服二审判决，向高级人民法院申请再审。高院审查后指出，吴某将法律规定的“提前三十日通知”理解为用人单位必须等待三十日以后方可解除劳动合同，属于对法条的错误理解。法律规定目的在于为用人单位提供调整缓冲期，而非限制其在该期限内作出解除决定。公司在吴某提出辞职后，结合实际情况确定解除日期，未超出用工自主权范围。因此，高院裁定驳回吴某的再审申请。