职场好运降临的三大信号，你是否也发现了？

上周部门评优，我跟阿凯并列拿了奖，散会时老同事拍我肩膀： “ 肥财，你俩这是要走大运啊！ ” 我瞅着阿凯笑，想起他半年前还因为老板一句批评躲楼梯间哭呢。 “ 能力重要还是运气重要？ ” ，害，以前我信运气，现在才懂：所谓大运，全是自己熬出来的转变！

先跟你们唠唠阿凯的变化，那叫一个脱胎换骨。半年前他就是典型的 “ 职场玻璃心 ” ，老板说 “ 这个方案逻辑再顺顺 ” ，他就觉得是骂他能力差；同事提句 “ 这里数据可能有误 ” ，他能憋一下午脸通红。结果活儿不敢接，错不敢认，差点被调去边缘部门。

第一个坎就是心态：从 “ 玻璃心 ” 硬熬成 “ 金刚钻 ” 。这我可太有发言权了！前年我做活动策划，现场设备出问题，老板当着客户的面说我 “ 办事不靠谱 ” 。换以前我早崩了，那天居然没慌，先跟客户赔笑说 “ 稍等，备用方案马上上 ” ，转头安排同事调试，自己临时加了个互动环节救场。事后老板私下说 “ 你今天挺稳 ” ，我才懂：批评不是否定，是提醒你补漏洞。现在阿凯也学乖了，上次方案被打回，他直接抱电脑去问主管 “ 您看这里是不是逻辑不对？我再调调 ” ，主管反而夸他进步快。

第二个坎更关键：能力从 “ 螺丝钉 ” 升级成 “ 多面手 ” 。我刚入职时就守着自己的一亩三分地，领导让做报表就只做报表，多问一句都嫌麻烦。直到去年部门缺个新媒体运营，没人敢接，我抱着 “ 反正下班也没事 ” 的心态，跟着网上教程学排版、写文案，没想到第一次发的推文就破了万阅读。

有次老板要去见大客户，需要做个产品演示 PPT ，设计部忙不过来，我主动说 “ 我试试 ” 。熬夜改了三版，把以前学的新媒体排版思路用上， PPT 做得简洁又有亮点。客户当场就说 “ 你们公司员工挺全能啊 ” ，老板回来就给我涨了薪。这就是 “ 多面手 ” 的好处：机会来了，你得接得住啊！

第三个坎，为人处世从 “ 自我为中心 ” 到 “ 利他共赢 ” 。以前我做项目就想着 “ 我要拿功劳 ” ，同事问我要份参考资料，我都藏着掖着。后来跟阿凯合作，他每次做完方案都主动分享思路，我缺数据时他二话不说发我。我试着也主动帮同事改文案、提建议，没想到上次我竞选组长，全组都投了我。

职场哪有什么从天而降的好运？所谓走大运，不过是心态扛住了压力，能力跟上了需求，为人处世上懂了互助，好运自然会找上门！