北京
一、蚂蚁
蚂蚁集团CEO韩歆毅发全员信，宣布原“蚂蚁数字医疗健康事业部”正式升级为“蚂蚁健康事业群”。
调整后，健康事业群和支付宝、数字支付、财富保险、信贷这几个成一个级别的了。
二、京东
零售近期供应链调回了Y事业部，从以前各省区分开，省区快递和供应链各有各的老大负责，改为合并到一起，交由一个人负责。
三、 某一直上不了市的大厂
某一直上不了市的大厂，近期在Boss上通过猎头放出了公关总监的招聘信息，据厂哥了解，近段时间公关部门确实是有一些变动，pr已经转为向gr汇报，原来的pr一号位也去负责战略的事情了。
四、 西二旗某大厂
无独有偶，西二旗某大厂过去一段时间也经历了类似的调整，同样是pr转为向gr汇报，然后 由安全合规&海外业务的老板统管这一块儿。
五、小红书
小红书昨天的一封邮件，更新了期权回购的最新价格， 在职的21.5美刀，离职的17.5美刀。
居然比上半年涨了一倍！ 不过 这里注意区分⚠️ 之前10月份那次是授予价格，这次是回购价格。 看来小红书对自家现金流是相当自信了。
六、亚马逊
亚马逊这次被裁的哥们儿是不是签保密协议了？嘴太严了… 这波虽然说大部分是N+6，但也有拿了N+8的…所以具体是怎么分配的，至今也没看到有完整的消息出来，不过据说12月份还有一轮。
七、美团
美团内部使用AI到什么阶段了？
据厂哥了解，现在技术这边主要是 在 A i Coding上找提效点，没硬性指标，毕竟业务复杂度摆在那，变化频率也高， 全部都交给AI干还是有难度。 所以现阶段整体还是人来主导出方案，Ai打杂干活的阶段。
不过有几个比较有趣的现象：
1、Ai目前大家使用最多的场景，是那些重复简单，做了没啥收益（晋升、好绩效）的工作。
2、就接受度而言，职场新人普遍高于老人。老人一方面是因为工作习惯的问题，还需要时间转变；
二是有些活儿做了不如不做，像简单的系统页面，新人用Ai做出来的完全够用，但如果把这活儿给到老人，做好了没什么正向收益，做得不好反而会让老板觉得你连应届生都不如…就很尴尬
3、但不得不说，有些应届厂友用Ai写的代码质量真挺高的，可就是苦了代码评审的老哥们，给Ai评审代码…想想都郁闷。没办法，现在连代码走查也在用Ai搞了，Ai给Ai评审代码，趋势挡不住了…
七、B站
继卸任法人代表后，叔叔最近把总经理和财务负责人的职务也卸掉了。
问了下厂友，他们说叔叔最近一次在内部员工活动上露面是今年的6月份，当时是B站的周年庆。
然后从基层员工的体感上来讲，跟上次卸任法人一样，这次内部也没有什么特别大的波澜。
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