从500名高中生选中22位入职，这家AI巨头CEO批评大学教育出问题了

来源：商业周刊

在美国，一场关于“大学是否还值得上”的讨论，正在被一家科技公司点燃。

美国数据分析龙头 Palantir 推出了一项“精英奖学金”（Meritocracy Fellowship）计划，直接从高中招募毕业生，并提供全职工作机会，这一行为被视为对美国传统大学的挑战。据外媒报道，该计划吸引逾 500 名高中毕业生申请，首届共录取 22 人及正进行一个为期 4 个月项目，将于本月结束，如果表现良好，将在毋须大学学位下获得 Palantir 的全职工作。

Palantir以其与美国军方、情报及执法机构的紧密合作而闻名，同时也拥有庞大的商业客户群。该公司此次激进的人才实验，旨在验证其能否通过内部的“精英培训”体系，比顶尖大学更高效地塑造出符合其需求的优秀员工。此举引发了外界对科技行业人才选拔标准和传统教育价值的重新审视，这可能对未来科技公司的招聘策略产生深远影响。

而对于这个计划，Palantir CEO Alex Karp 给出的理由很简单：“现有的美国大学在培养优秀人才方面，已不再可靠，也并非必需。”他直言雇用大学生意味雇用那些“只会空谈”的人。 Palantir 的招募帖文更是写出，大学已经崩坏，录取标准存在缺陷，精英领导和追求卓越已不再是教育机构的目标。

颇为讽刺的是，这位鼓吹“大学无用论”的 CEO 自己却是名校出身：本科哲学、哈弗福德学院毕业，后又拿到斯坦福的法学博士。

除了对于大学教育的抨击外，这一“精英计划”也采取了截然不同的教育方式。

相较于传统的技术实习，Palantir 一开始先举办为期 4 周的密集研讨会，该研讨会聚焦于人文与思想领域，主题包括西方文明的根基、美国历史及其独特性、美国国内的各种运动，以及对亚伯拉罕·林肯和温斯顿·丘吉尔等领导人的案例研究。该研讨会目标是帮助学员思考一些根本性问题如“什么是西方”、“面临哪些挑战”及“西方值得捍卫吗？”等等，据报 Palantir 更试图对此给出肯定的答案。

培训内容还包括阅读弗雷德里克·道格拉斯（Frederick Douglas）的自传、参加即兴表演课程以提升职场应变能力，甚至组织学员前往葛底斯堡战场进行实地考察。这种高度结构化且带有明确价值导向的培训模式，旨在为这些年轻人植入Palantir所推崇的文化和理念。

当研讨会结束后，培训生会被直接安插到公司内部团队，与前线部署工程师一起在全国各地出差，参与客户的实际项目。当中，这些项目来自医院、保险公司、国防工业，甚至政府工作。 Palantir 高层表示，到了第三、四周，他们就能清楚看出谁能适应公司环境。目前 Palantir 则尚未决定将向哪些培训生提供全职工作。

报道又引述协助管理计划的 Palantir 员工 Sam Feldman 表示，有些人可能会拒绝录用，转而重新申请大学，但他预期没有人最终会投身投资银行或顾问行业，因为”他们已经尝过创业和拥有主导权的滋味“。

这一大胆的想法也引发了不少年轻人的反响。“精英计划”的参与者之一 Matteo Zanini 原本已拿到布朗大学的录取通知，甚至还获得了美国国防部提供的全额奖学金。但 Palantir 招聘贴上的那句“College is broken（大学已经坏掉了）”却让他陷入犹豫。于是，Zanini 最终决定放弃名校，加入 Palantir 的“实验班”。他的朋友、老师等无一例外地反对，只有他的父母犹豫片刻后说：“决定权交给你。”尽管几乎没有人支持他的这一决定，但是他坦言：“如果能拿到正式 Offer，我可能就不回去了。”问起原因，Zanini 笑着说：“让我印象最深的是信任。哪家公司会让一个 18 岁的新人，在第三天就参与实际项目？这简直疯狂，但也太酷了。”编辑/宋祉奇