炸了！中科大硕士投比亚迪被秒拒，连面试机会都没有

2025 年 11 月，秋招进入白热化阶段，一则消息在求职圈炸了锅 —— 某中科大硕士满心欢喜投递比亚迪 26 届校招，结果连面试的门都没摸着，直接被系统秒拒。

更让人憋屈的是，拒录理由不是他专业不对口，也不是能力不达标，而是 HR 一句轻飘飘的 “问你母校”。就因为本科不是所谓的 “纯血 985”，这位熬过考研独木桥、在中科大读研期间拿过奖学金、做过重点项目的高材生，直接被钉在了 “学历不够格” 的耻辱柱上。

“我室友跟我一样，本科都是 211，研究生考进中科大，我们一起投的比亚迪，结果全被拒了，连宣讲会承诺的面试机会都没给。” 这位硕士在社交平台吐槽时满是无奈，“合着我辛辛苦苦考研，就是为了让 HR 在筛选时多瞅一眼，然后因为本科学校把我 pass 掉？”

帖子一发，瞬间引发上万条共鸣。有网友跟帖：“我也是中科大的，投了比亚迪三个岗位，简历全石沉大海，原来问题出在本科！” 还有人爆料：“比亚迪今年校招明着不说，暗地里卡第一学历，非 985 本科的研究生，简历直接被系统过滤，HR 根本看不到。”

如果说中科大硕士被拒已经够颠覆认知，那接下来的事更让人匪夷所思 —— 堂堂 “国防七子” 之一的南京理工大学，一所 211 顶尖强校，在某些企业眼里居然成了 “污点”。

有南理工毕业生吐槽：“我投某车企时，HR 直接问‘你这学校是不是有什么问题？’，我当场懵了！我们学校的工科实力在全国都是数得着的，为国防事业培养了多少人才，怎么到他们这就成了‘黑历史’？”

更让人寒心的是，这种 “学历查三代” 的操作，早已不是个别企业的特例。某 985 硕士分享自己的经历：“我本科是东北财经大学，考研考进 985，结果面试某算力公司时，HR 直接问‘东北财经是 211 吗？’，我刚说不是，对方就没再追问项目经历，五分钟就结束了面试。”

数据更能说明问题：2025 年一份调查显示，64.9% 的应届毕业生在求职时遭遇过就业歧视，其中第一学历歧视占比高达 52.1%。教育部明明三令五申，严禁企业发布含 “985/211 限定” 的招聘信息，但现实中，“隐形门槛” 却越设越高。

某研究院 2024 年校招时，直接对 211 本科 + 985 硕士的求职者说 “我们要求本硕均为 985”；某互联网大厂 HR 直言，核心岗位默认筛选 QS100 或 985 本科，非名校背景的简历 “看都不看”；甚至有月薪仅 4500 元的岗位，都敢标注 “本科需 985/211”。

“我当年高考差几分没考上 985，之后拼了命考研，在 985 院校发表了 4 篇 SCI 论文，结果找工作时，HR 连我的论文题目都没问，只盯着本科学校不放。” 一位 985 硕士的吐槽，戳中了无数 “逆袭者” 的痛处。

我们从小被教育 “努力改变命运”，可现实却狠狠给了一记耳光：你可以熬夜刷题考上名校研究生，但 HR 只认你 18 岁那年的高考成绩；你可以在研究生阶段做出亮眼成果，但他们只看你第一学历是不是 “根正苗红”；你以为专升本、考研是翻盘的机会，结果发现这些努力在 “学历血统论” 面前，根本不值一提。

更讽刺的是，一边是无数有能力的求职者被学历门槛挡在门外，另一边却是 “人才错配” 的荒诞场景：北大毕业生去当协警，海归博士送外卖，985 硕士投不上比亚迪，而那些本硕 985 的毕业生，哪怕没什么项目经验，也能轻松拿到 offer。

这根本不是人才过剩，而是机会被人为锁死在了 “名校圈” 里。某职场人说得一针见血：“企业一边喊着‘唯才是举’，一边用最懒的方式筛选人才。他们不想花时间考察能力，只想用学历标签快速分类，省了面试成本，却扼杀了无数人的希望。”

曾经，华为招过三本程序员，腾讯出过专科架构师，这些企业证明了 “英雄不问出处”。可现在，连比亚迪这样曾经的 “保底选择” 都门槛高筑，普通学生的退路越来越窄。“以前觉得考不上名校，努力考研还有机会，现在发现赛道早就被封死了，高考没考好，这辈子就注定低人一等？” 一位网友的疑问，道出了无数人的焦虑。

比亚迪的招聘事件，看似是一个企业的筛选标准，实则暴露了整个就业市场的病态。当企业把 “本科出身” 当成不可逾越的门槛，当努力奋斗抵不过一张高考成绩单，当 “学历血统论” 越来越盛行，整个社会的创造力和流动性都会被扼杀。

真正的人才选拔，看的应该是 “你能做什么”，而不是 “你来自哪里”。华为的 “天才少年计划” 中，就有本科非名校的学生凭借技术实力脱颖而出；某金融企业曾经录用的 “双非” 毕业生，后来成为了部门核心骨干。这些案例都证明，学历从来不是能力的唯一证明。

对于企业来说，用学历一刀切看似高效，实则是一种短视行为。错过那些有潜力、肯努力的非名校人才，最终损失的还是企业自身。而对于求职者来说，面对学历歧视，也不必过度自我否定。就像一位网友说的：“是金子总会发光，那些只看学历不看能力的企业，不去也罢。”

最后，希望比亚迪们能听听求职者的声音，放下对学历的执念，真正做到 “唯才是举”；也希望相关部门能加强监管，让 “隐形门槛” 无所遁形；更希望每一个努力的人都能被善待 —— 别让 18 岁的一次考试，决定一辈子的命运；别让 “本科出身”，成为新时代的 “阶级枷锁”。

如果你也遭遇过学历歧视，欢迎在评论区分享你的经历，让我们一起为公平就业发声！