施工员被裁后，反手就是1TB举报材料！

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来源：建筑三人行等网络综合

近日，网友爆料一个人建筑圈的“地震级”的大瓜：他们单位一位被裁的施工员，反手就把公司给举报了。

裁员反举报被裁后反戈一击举报公司，这事不算新鲜，但最绝的是这位老哥掏出来的举报材料，足足有1TB。

光说1TB没概念？给大家算笔账：这些资料全打印成A4纸，能把一间20平米的标准会议室堆得严严实实；要是全是电子文档，那得是几十万页的聊天记录、邮件往来和施工日志。这体量，想想都头皮发麻。

这哪儿是普通举报啊，分明是一场蓄谋已久早有预谋、火力拉满的“数字核弹”，一炸就直指要害。

这则听着极端的传闻，其实像一面照妖镜，照出了当下建筑行业乃至更多领域的劳资关系真相。有些潜规则，早就该被打破了。

从默默走人到1TB反击，小人物不再忍气吞声，敢发声争取自己的话语权。

放在十几年前，基层员工被裁员，大概率就多是默默收拾东西离场走人。能拿到法定补偿都算烧高香了，没人会想、更没人有能力搞这么激烈硬核的反抗。

之前还发生过一起公司向离职多年的员工讨还工资的，更加荒诞：

离职一年，竟然被追讨返还6.8万奖金！

10月10日，有网友发帖称，江西一家工程咨询设计有限公司要求离职多年的员工退回工资，不退就起诉员工。

发帖人称，该公司已向多位离职员工发出通知，要求退回发过的奖金。“所谓奖金，其实就是工资，是设计师一根线一根线画出来的计件工资，没想到设计院说这些钱发多了，要求这些员工把钱退回去。”

发帖者发布的一张图片显示，9月30日，江西某工程咨询设计有限公司发布《关于退回预发项目奖金的通知函》，称员工于2022年8月22日起至2024年6月30日在我司担任给排水设计师职位，其间的薪资包含预发项目奖金7940元/月，现经公司财务核算，该员工于离职前应获的项目奖金不足以涵盖全部预发项目奖金，核算差额为68154.72元，要求员工在收到通知30日内，将差额项目奖金六万余元退回至公司账户。若逾期未处理，公司将会通过法律途径进行追索。

10日下午，涉事公司工作人员告诉记者，要求员工退回的奖金是预发项目奖金，此前签订的劳动合同里都已写明。此前发放给员工的工资中，就已包含预发的项目奖金，是公司“考虑到员工日常开销”提前预支给员工的奖金，工资单上“写的清清楚楚”，由于员工离职时当时有的项目还没结算，现在项目结算的钱不够当时给员工预支的，因此要追回。而之所以要追回6万多元，是因为该离职员工涉及的不止是一个项目。针对有员工在网上发帖反映此事，涉事公司工作人员表示已报警，并请律师维护公司权益。

10月10日晚，涉事公司在社交媒体发布最新声明称，前员工在网络发布不实信息对公司声誉造成损害，将通过法律途径追究到底。

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