部委直属农业类央企省级分公司现场工程师岗位面试经验分享

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公司及岗位基本情况

公司主营业务是涉农领域，以建设智慧农业设施、搭建创新型三农平台、打造田园综合体样板体系、构建全产业链体系等为新时期的发展方向，致力于带动全国新型农业和新型农业技术发展。

严格来说是央企，也是某部委直管，看人家主营业务就知道是哪个部了，我面的是省级公司的现场工程师岗位。

【岗位职责】

1-负责项目的协调组织工作，包括资料收集、选址、立项评审、设计评审、验收等业主沟通协调工作；

2-负责土地整治、垦造水田、增减挂钩、矿山生态修复项目的选址、测绘、科研、规划设计与预算编制、施工管理等技术工作。

【岗位要求】

1-有较强的抗压能力；

2-本科及以上学历，985、211优先，建筑、工民建、土木工程、农田水利相关专业；

3-5年以上土建相关领域施工工作经验，具有一建或二建证书；

4-熟练施工mapgis、arcgis、autocad等办公及专业软件；

5-专业知识扎实，具有较强的文字功底，具备良好的项目统筹管理能力，能够主持或协助完成从踏勘到设计及预算的各个阶段的工作；

6-可适应出差，良好的沟通和表达能力，有驾照者优先。

【薪资待遇】

1-9000-12000元/月；

2-缴纳五险一金；

3-试用期2个月。

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面试基本情况

1-其实这个公司我上半年就投过，当时也邀请我面试，但是时间冲突了，就推掉了，这次应该是软件匹配到的，一共有3个HR找我邀请我去面试。

2-公司总部是在一个高新技术产业园区里面，很多高楼大厦的那种CBD，因为是周末，只有一个人力在，应该不是我直接对接的那一位。

3-进公司的时候，门口很大一面D旗，还有一些很正能量的标语，懂的都懂。

4-我去到的时候已经有一个在面试了，也不算面试吧，进去先做一套测试题，25道多选题，八大员水平，但是也比较贴合“现场工程师”这个岗位。

做完测试题还要填一个应聘登记表，虽然我自己带了简历，但还是要填，毕竟人家是央国企，有制式登记表的。

瞅了一眼旁边做题的兄弟，也是应聘现场工程师岗位，93年的（他身份证复印件放在最上面），看外貌真的看不出来，很多白头发，有点沧桑。

5-填完表就是跟人力面试，先面的那位93年的兄弟，没聊多久那位兄弟就走了，大概十来分钟吧，然后就到我了。

6-照惯例先是自我介绍，然后问了一下离职原因，简单说了一下，也还能接受。

7-然后问是否结婚了，是否有女朋友了，定居在哪里，因为这份工作需要出差，长期出差，常驻项目，周末单休，只有节假日能回来，家里是否能接受。

当时我想的是只要工资给到位，没什么不能接受的。

8-然后没有什么问题了，就是人力小姐姐在介绍工作的内容和要求：每天早上7：30起来，7：40点名，跑步，8：30吃早餐，9：00上班，而且上班期间不能外出，军事化的封闭式管理，上班的时候还有人站岗执勤的。

工作内容方面，项目上不配资料员，就是工程师兼任，白天在现场做施工管理，晚上整理内业资料，正常作息时间是早上7：30到晚上19：30，但资料没做完的话要加班做完。

9-薪资待遇方面：试用期9000元/月，转正12000元/月，出差每个月补贴1250元，转正三个月以后升主管工程师，再半年后看表现情况升主任工程师，行政级别每提高一级工资加800元/月。

社保公积金按基本工资的5%来缴纳，交得比较少，可以说是很少，比我在中字头施工单位的时候还少。

要出差，要常驻项目，要单休，上班还有人执勤，白天管现场，晚上还要做资料，还封闭式管理，还每天早上起来跑步，还基本工资的5%缴纳社保公积金。

其实薪资方面也还可以了，转正之后加上补贴也有13500元/月。

感觉有点像军队文职，适合项目所在地的本地人。但是我在工地懒散惯了，这种严格的管理模式，我可能无法适应，只能表示遗憾。人力小姐姐也习以为常了，说没关系，很多人过来面试都是适应不了这个工作强度和模式。

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其他情况

1-工作模式和管理模式，在招聘软件上完全没提，什么情况都没说就叫人去面试，感觉有点坑。

2-单程70公里，来回140公里，打车花了182.68元，还自费买了一瓶水花了3块，去参加面试连瓶水都不打发也是有点过分。

参加一场面试的成本其实还是挺高的，所以各位如果打算换工作的，最好还是在职的时候骑驴找马，真要是失业了再去找工作，来回奔波啥的，费用开支也不小，会更增加焦虑的。

3-如果公司安排的面试地点比较远的话，最好在去面试之前先把相关情况问清楚，不然就是跟我一样跑过去听人家一介绍，直接就打退堂鼓了。

4-高标准农田建设，信息化标准化现代化农业发展，其实也是一个很好的方向，目前应该是有相关部门在牵头而且还处于试验阶段，所以有点保密性质。

但是相对工程行业的现状来说也算不错了，看个人受不受得了这种模式吧。话又说回来，到现在这个阶段了，好工作估计都不会太轻松了。

完。