北京
本文转自：人民网-江西频道
南昌工学院2025年秋季学期以来，以系统性思维推进就业工作改革，通过完善顶层设计、实施精准帮扶、落实全员导师制、汇聚校友资源等举措，着力构建高质量就业工作新格局。
学校加强顶层设计，制定《进一步提升高质量就业改革试点方案》，围绕服务学生个性化发展，聚焦六类就业去向，实施专项培训赋能、学风建设护航、信息服务支撑三项核心举措。成立高质量就业工作督查专班，打破部门壁垒，形成协同联动机制。
针对学生多元发展需求，学校精准实施“六率”提升计划。在升学方面，优化课程内容衔接考研需求，建立分层分类培养机制；在创新创业教育方面，确保创业教育全覆盖；在考公考编方面，开设针对性课程和专题讲座。图书馆还为49个本科专业收集整理考研信息，提供全方位支持。
学校全面推行全员育人导师制，为8932名在校生配备479名育人导师，校领导和中层干部全员参与。导师通过深入交流、寝室走访等方式，为学生提供学业规划、生涯指导等个性化关怀，增强学生归属感和发展信心。
学校积极汇聚校友资源，举办“高校联”校友回访母校活动，组织开展座谈会、分享会、招聘会等系列活动。通过校企合作促进大学生高质量就业，推动教育模式更加贴近产业需求。
随着改革试点工作深入推进，学校将持续完善“招生-培养-就业”联动机制，推动应用型人才培养迈向更高水平，为学生职业发展提供坚实保障。（田武、徐杨）
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