上海
案例：
今年9月，刚毕业的小孟与一家茶饮公司签订了非全日制用工协议。协议约定，工作时间为每天4小时，每周工作5天，按40元/小时支付报酬。本月初，小孟在工作时发生事故受伤。他向公司提出申请工伤认定，但公司却说，非全日制用工，即便认定工伤了也没有工伤待遇。这是真的吗？
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分析：
根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，招用非全日制从业人员的用人单位应当按照本办法规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者一旦发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
重要提醒：
为非全日制职工缴纳工伤保险费是法律的强制性规定，如果发生工伤，而公司又未按规定为员工缴纳工伤保险费，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的相关费用。
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