太任性了！佛山一女工1个月工资都不要，旷工跑路，工厂发通知函

这样的员工太任性了！近日，网传佛山顺德一名制衣厂员工还有将近一个月的工资都不要，就直接旷工跑了，公司向员工发出《催促员工返岗通知书》，要求她回去上班，按正常程序办离职。

• 这究竟是咋回事？

我们来看看这份公司发布的通知单。

催促员工返岗通知书

某某某：
你的工作岗位为_专机点位于2025年10月29日开始无故旷工至今未回公司上班，已违反了公司员工考勤管理规定，员工旷工!天以上不满3天的，按200 元/天处理，旷工达3天的，按自动离职处理,冻结所有未发工资及福利，在2025年10月28日下午经人事微值沟通要求你回厂上班，按厂规正常流程办理离职手续，但你不听劝告拒绝上班属于个人行为。
现再次要求你于2025年11月2日前回本公司正常上班，按厂规正常流程办理离职手续，如逾期未返岗，公司将视为自动离职处理，一切后果及经济损失由你本人自行承担。
佛山市顺德区宏盈帆衣有限公司
2025年11月1日
回执
人事行政部:
本人已于年月 日收到佛山市顺德区宏盈制衣有限公司
的《催促员工返岗通知书》
人事行政章
签收人:
年月日

从上述内容来看，这名制衣厂女工突然不想做了，于10月28日下午打了上班卡，又没有上班，直接旷工离开了公司。当天下午，公司人事部就在微信跟她沟通，让她回公司上班，按照公司的正常流程办离职，但她没有听劝告。

11月1日，公司向员工发出《催促员工返岗通知书》。公司再次要求员工于11月2日前回到公司正常上班，按照公司正常流程办理离职手续。否则，损失自行承担。

针对此事，有网友分析，专机点位又没多少钱，为了那一千几百元钱来回跑，浪费时间。如果正常离职一个月，对于新的那份工黄花菜都凉了，并不是这员工不在乎工资，而是找到一份新的更好工作，很多打工的都是这样，有舍才有得！

有网友指出，“员工旷工一天以上三天以下罚款200/天”，这样的规定欠妥，没有法律依据。《劳动法》与《劳动合同法》都没有这样的规定。公司制定的规章制度都不可以违背“法规范畴”，否则就违法。

这起事件的发生，想必是背后有原因。而公司的做法也没有什么不当之处，员工自己旷工离开公司，对公司也没有什么损失，但是公司也没有置之不理，还是苦口婆心劝员工回来上班。

只能说，该员工太任性了，还有将近一个月工资都不要，不知道是不是如上述网友所言，已经找到新工作。但是，从做人的角度来看，善始善终则很有必要。哪怕是做流水线普工，如此没有组织纪律性，其他工厂想必也不敢招吧。要知道，现在很多企业招工都会适当做背调的。

对此，你怎么看呢？