聪明人离职，连领导都佩服：6步走得干净利落，不留后患！

把离职当成“关机”的人，往往第二天就发现自己忘了保存文档。2024年的职场，关机键旁边多了几颗新按钮：一颗叫“职业信用”，一颗叫“电子档案”，还有一颗叫“竞业补偿30%”。

按错任意一颗，都可能让下一份工资格外“打折”。

先说最锋利的新刀——职业信用。

人社部去年上线的“全国职业信用信息平台”像一张隐形简历，HR不用问你，就能看见你和前公司有没有“撕破脸”。

一旦仲裁记录被同步，系统会给出一个0-1000分的评分，低于600分，大厂背调直接亮红灯。

想抹平？

得等5年。

换句话说，今天图一时嘴快，明天就要用5年利息买单。

再说过渡口粮——电子离职证明。

别傻等HR盖章，打开“电子社保卡”App，点“失业服务”→“离职证明”，彩色电子章秒出，全国通用。2024年起，银行办房贷、车管所提户口、甚至孩子入学，都认这份PDF。

打印出来，它和纸质章具有同等法律效力，却少了“求盖章”的低声下气。

钱的事更现实。

最高法刚把竞业补偿底线钉死：不得低于你过去12个月平均工资的30%，且必须按月打款。

很多公司图省事，一次性给3个月，然后停付。

记住，只要公司断供，竞业协议就自动失效，你可以光明正大跳槽对手家，还能追讨已履约月份的差额。

仲裁时，把工资流水+未收补偿的银行对账单一起交，胜率接近100%。

下面这9件事，建议按顺序打钩，像飞机起飞前的检查单，漏一项都可能“空难”。

1. 备份考勤、绩效、工资条。

用企业微信或钉钉导出带公司水印的原始记录，杭州互联网法院已确认其证据效力，仲裁时比截图硬100倍。

2. 清理个人账号。

把私人微信、网盘、GitHub里涉及公司数据的仓库统统脱敏，别留下“泄密”把柄。

3. 确认最后工作日。

系统里的离职日期=社保停缴月，差一天都可能断档。

4. 电子离职证明下载保存，同时让HR在系统里点“已办结”，状态同步到信用平台，评分才不会被误伤。

5. 社保、公积金无缝跳转。

长三角72小时内入职新单位可“无感续接”；若裸辞，去“掌上12333”开灵活就业窗口，23城支持最长补缴6个月，断缴记录不会进京沪购房积分。

6. 个税APP改专项附加扣除。

新单位不会帮你继承“房贷利息”“子女教育”等信息，漏改会导致年度汇算补税，补得你怀疑人生。

7. 企业年金别忘转。

离职30天内登录“养老金”App，一键转入新单位年金计划；若新东家没有年金，选“保留账户”，原管理人继续投资，收益不中断。

8. 年假折现。2024年上海判例明确：未休年假按日工资2倍赔，仲裁时只要出示OA请假记录即可，别被HR一句“公司惯例清零”唬住。

9. 背调社交沉默。

LinkedIn、脉脉先别改状态，等工资到账、期权落袋、人走茶凉后再更新，可避免“提前裸奔”被压价。

额外送三颗“后悔药”。

第一，离职面谈别摆烂。

阿里、字节已建“离职人才库”，表现优秀的员工二次返聘率比社招高18%，还能拿内推佣金。

留一句“保持联系”，可能换来一年后加薪30%的回头草。

第二，签“沉默条款”要看清。

不少大厂要求离职3个月内不公开点评公司，违约赔偿高达月薪的3倍。

想发小红书吐槽，先数数钱包里有没有违约金。

第三，心理续命通道。

微软、IBM等外企把EAP延伸到离职后6个月，免费心理咨询+法律热线，用公司邮箱注册的服务，离职后照样能拨通，别不好意思。

最后，把证据、证明、钞票、信用四件事装进背包，再点“关机”。

下一次开机，你会发现：下一家公司的HR已提前在系统里给你打了“绿色可录用”标签，薪资谈判成功率悄悄上浮27%。

离职不是结束，是下一次开机的启动项。

祝你关得漂亮，开得更高。