重庆
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投递简历的时间节点关系到求职成功率，需针对不同类型企业和招聘季节合理规划。
春季招聘集中在三月至五月，适合应届毕业生和职场新人。这段时间企业启动年度招聘计划，岗位数量多、竞争相对分散。建议提前一至两周关注目标企业的校园宣讲会或官网动态，在招聘高峰初期投递，避免后期岗位饱和。
秋季招聘是九月至十一月，与春季形成互补。这时企业针对下半年业务扩张或岗位补缺进行招聘。对于有经验者，秋季往往有更多中高级职位放出。建议在八月开始准备更新简历，九月初率先投递，抢占先机。
日常招聘则不受季节限制，多为紧急岗位或滚动招聘。建议随时关注企业招聘页面，在工作日周二至周四上午投递，避开周一忙碌和周五懈怠期。很多HR习惯在上午处理邮件，这时投递能提高被浏览的概率。
总之，把握时间节点的核心是提前准备、主动出击。了解企业招聘节奏，结合自身情况选择最佳投递时机，能有效提升简历曝光率和面试机会。
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