大厂的“瓜”，关于孕妇的

一位认证为某大厂的员工发帖：自己遭遇了HR不公平待遇.....。大喇叭整篇帖子看下来，感觉就像遭遇到了黑社会的手段。我很难理解，大厂某些HR是比较“霸道”，但按照她的意思，这已经涉及到“违法”了，况且还是针对孕妇。

由于是此网友单方面叙述，所以在评论区有不少质疑声，主要集中在这几点：

一、当时为什么不报警？后面楼主回复，好像事后已经报警。

二、这家大厂有“慎刑司”么？感觉就像在看小说，反馈的途径很多，为啥会走到这一步，前因后果是什么？甚至怀疑是不是触犯了公司制度，正常来说，大厂不会轻易动三期员工的。

三、这家大厂一位内部员工这样回复，估计也是不少网友的心声。1、支持你用合法的方式维权；2、有事好好说，不要用这种掐头去尾的小作文激起舆论冲突，很容易反转，引火烧身；3、不做太多评论，需要楼主把事情的前因后果补充完整，最重要的是要晒出有力的证据，不冤枉任何一个人。

以上，就是大喇叭根据网友的评论对这件事情的总结。怎么说呢，就大喇叭知道的情况，大厂一般轻易不会找三期员工（孕期、产期、哺乳期。）的麻烦。一方面法律不允许，赔偿也多。曾经看到过一位网友分享，大厂孕期被裁，最终的赔偿方案：2N+10+绩效（2N是按司龄算的2倍赔偿+10是额外10个月工资+年终绩效）；另一方面很容易引起负面舆论。常见的做法：即便你所在的团队面临被裁，也会留下你，等待你生完孩子、哺乳期过了才会动你。这也是大厂女员工经常自嘲：怀孕保平安，至少两年内是安全的。

一位百度员工在同事圈发帖：自己所在的部门因为业务调整，整体被裁员，提前一个月通知，赔偿金给N。谁知道被谈话的当天晚上自己测出怀孕，因此留下。

对于大厂员工来说，真正面临的问题是绩效差，升职加薪受阻。互联网大厂很多说的是16薪，真正的情况是减去12，剩下的是年终奖，绩效不好年终奖直接腰斩或者变为零。除此之外，工作压力大，虽然很多时候，老板会主动减少你的工作，但是整体的强度还是会比传统行业高很多，至少你不会晚上7点之前下班。见过不少孕妇坚守到晚上9点下班的，就是不想让同事、领导感到自己的“娇气”。

这种情况不仅存在于国内大厂，国外也不例外。一位在美国互联网大厂工作的网友分享：怀孕后，大家非常的平等。我怀孕以后还是被当成普通人看待，工作量没有减少，但确实干的好，也不会少了好活好绩效，怀孕也没有保护期，所以也得兢兢业业干活。男女都休育儿假，休完育儿假对事业的打击是一样的，我和我们组另一个男同事都经历了一样的休假后升职机会泡汤。但这种模式其实对女性更不友好，太过丛林法则，如果怀孕后身体差一些，很容易拿了低绩效走人的。

作者：大喇叭；编辑：思齐。