一位认证为某大厂的员工发帖:自己遭遇了HR不公平待遇.....。大喇叭整篇帖子看下来,感觉就像遭遇到了黑社会的手段。我很难理解,大厂某些HR是比较“霸道”,但按照她的意思,这已经涉及到“违法”了,况且还是针对孕妇。
![]()
由于是此网友单方面叙述,所以在评论区有不少质疑声,主要集中在这几点:
一、当时为什么不报警?后面楼主回复,好像事后已经报警。
![]()
二、这家大厂有“慎刑司”么?感觉就像在看小说,反馈的途径很多,为啥会走到这一步,前因后果是什么?甚至怀疑是不是触犯了公司制度,正常来说,大厂不会轻易动三期员工的。
![]()
![]()
三、这家大厂一位内部员工这样回复,估计也是不少网友的心声。1、支持你用合法的方式维权;2、有事好好说,不要用这种掐头去尾的小作文激起舆论冲突,很容易反转,引火烧身;3、不做太多评论,需要楼主把事情的前因后果补充完整,最重要的是要晒出有力的证据,不冤枉任何一个人。
以上,就是大喇叭根据网友的评论对这件事情的总结。怎么说呢,就大喇叭知道的情况,大厂一般轻易不会找三期员工(孕期、产期、哺乳期。)的麻烦。一方面法律不允许,赔偿也多。曾经看到过一位网友分享,大厂孕期被裁,最终的赔偿方案:2N+10+绩效(2N是按司龄算的2倍赔偿+10是额外10个月工资+年终绩效);另一方面很容易引起负面舆论。常见的做法:即便你所在的团队面临被裁,也会留下你,等待你生完孩子、哺乳期过了才会动你。这也是大厂女员工经常自嘲:怀孕保平安,至少两年内是安全的。
一位百度员工在同事圈发帖:自己所在的部门因为业务调整,整体被裁员,提前一个月通知,赔偿金给N。谁知道被谈话的当天晚上自己测出怀孕,因此留下。
![]()
对于大厂员工来说,真正面临的问题是绩效差,升职加薪受阻。互联网大厂很多说的是16薪,真正的情况是减去12,剩下的是年终奖,绩效不好年终奖直接腰斩或者变为零。除此之外,工作压力大,虽然很多时候,老板会主动减少你的工作,但是整体的强度还是会比传统行业高很多,至少你不会晚上7点之前下班。见过不少孕妇坚守到晚上9点下班的,就是不想让同事、领导感到自己的“娇气”。
这种情况不仅存在于国内大厂,国外也不例外。一位在美国互联网大厂工作的网友分享:怀孕后,大家非常的平等。我怀孕以后还是被当成普通人看待,工作量没有减少,但确实干的好,也不会少了好活好绩效,怀孕也没有保护期,所以也得兢兢业业干活。男女都休育儿假,休完育儿假对事业的打击是一样的,我和我们组另一个男同事都经历了一样的休假后升职机会泡汤。但这种模式其实对女性更不友好,太过丛林法则,如果怀孕后身体差一些,很容易拿了低绩效走人的。
作者:大喇叭;编辑:思齐。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.