10月29日新规落地，公务员辞职的五条“生死线”，触碰代价巨大！

10月29日新规落地，公务员辞职的五条“生死线”，触碰代价巨大！
傍晚的小区长椅上，张阿姨正跟老邻居念叨：“我家侄子考公三年才上岸，怎么刚干两年就想辞职创业？”；写字楼的茶水间里，刚入职的年轻人凑在一起聊：“公务员是铁饭碗，辞职是不是想走就走？”；就连家庭群里，长辈们也总说“体制内稳当，可别瞎折腾”。其实不光普通人好奇，不少身在体制内的公务员也会琢磨“辞职”这事儿——毕竟谁还没个职业追求，或是想换种生活方式。但10月29日19点08分，中央纪委国家监委网站推送的一张看似平淡的“一图读懂”，给所有有辞职想法的公务员泼了盆“清醒水”。这张图没有雷霆万钧的措辞，没有剑拔弩张的语气，却把辞职的五条“生死线”讲得明明白白，碰一条都可能影响征信、丢了职业前途，甚至涉嫌违法，可不是想走就能走那么简单。

一、服务期未满：想溜？违约金+征信污点双暴击
先说说最常见的“红线”——最低服务年限没到。不管是考录时明确写了“服务期3年”“服务期5年”的岗位，还是基层公务员默认的服务要求，没熬到时间就想辞职，门儿都没有。
按照《公务员法》和招录公告的明确规定，新录用公务员最低服务年限通常是3-5年，尤其是乡镇、偏远地区或特殊岗位，服务期要求更严。要是强行辞职，首先单位会直接驳回申请；如果执意离岗，不仅要赔偿单位的培训费用、招录成本，还会被记入诚信档案，以后再想考公、考事业单位，甚至进国企，都会受影响。更关键的是，部分地区还会同步影响个人征信，贷款、办信用卡都可能受牵连，这笔“冲动的代价”可不小。
二、涉密岗位脱密期：没到期辞职？涉嫌违法
手里握着重任的涉密岗位公务员，辞职更是“不能任性”。不管是涉及国家秘密、工作秘密，还是掌握核心业务数据的岗位，都有明确的“脱密期”要求——密级越高，脱密期越长，短则6个月，长则3年。
10月29日的新规特别强调，脱密期内不能擅自辞职，必须留在原岗位或指定岗位继续工作，直到完成信息交接、符合离岗条件。要是偷偷跑路，不仅会被追责，还可能涉嫌违反《保守国家秘密法》，情节严重的甚至要负刑事责任。简单说，涉密岗位的公务员，辞职不是“走流程”，而是“等合规”，没熬到脱密期，想都别想。
三、未办结事项/任职回避：“烂摊子”没清不能走
还有两种情况，就算服务期到了、不涉密，也不能说走就走。第一种是手里有未办结的重要事项——比如正在跟进的案件、没收尾的项目、没移交的关键工作，只要这些“烂摊子”没清完，单位就可以驳回辞职申请。
第二种是没完成任职回避整改的。比如你的亲属在你管辖的单位、有业务往来的部门任职，还没调整到位；或者你本人还在回避期限内，这些都得先处理好才能提辞职。新规里说，这是为了保证工作的连续性和公正性，要是带着“没解决的问题”辞职，既影响单位工作，也可能给自己留隐患。
四、违纪违法未处理：有“污点”想溜？门都没有
最后这条“生死线”最关键：只要身上有违纪违法的“污点”没处理完，想辞职逃避责任？根本不可能。不管是正在接受纪委监委调查、审计审查，还是已经查实有违纪行为但没整改、没缴纳罚款，或是涉及职务犯罪还没结案，都不能办理辞职手续。
新规明确，这种情况下辞职申请会直接被拒，而且还会继续推进处理程序——该处分的处分，该追责的追责，想靠“辞职”金蝉脱壳，纯属白费功夫。甚至有些情况，就算处理完了，单位也有权根据情节，限制你辞职后的从业方向，比如不能在相关行业任职，避免利益输送。
其实这五条“生死线”，不是不让公务员辞职，而是怕大家一时冲动、踩了规矩。体制内的工作有保障，也有责任，辞职前先对照着新规看看，有没有没满足的条件、没处理的问题，别等触碰了“红线”，才后悔没看清要求。毕竟职业选择没有对错，但守规矩、明底线，才能走得更稳。