北京农商行2024薪酬大揭秘：高管降薪、员工高薪与战略协同

北京农商行2024年薪酬体系透视：高管降薪近200万，员工平均薪酬近30万

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在复杂多变的经济环境下，北京农商银行交出了一份亮眼的成绩单。2024年，该行实现营业收入180.63亿元，净利润79.73亿元，呈现出逆势增长的态势。“经营业绩稳健向好，服务实体质效提升”，董事长关文杰在年报中的这句总结，不仅是对过去一年的肯定，更预示着未来发展的方向。

值得注意的是，北京农商银行在2024年对高管薪酬进行了显著调整。董监高薪酬总额从2023年的552万元降至359万元，降幅近200万元。这一调整背后，既反映了银行业薪酬改革的趋势，也体现了该行在业绩与成本控制之间的平衡。其中，行长助理刘薪屹以143.91万元的税前薪酬成为高管中的“薪酬王”，而董事长关文杰的薪酬为65.5万元，行长白晓东则为71.17万元。高管的薪酬差异，既与岗位职责相关，也体现了绩效导向的分配原则。

薪酬体系的另一大看点是员工待遇。2024年，北京农商银行员工平均薪酬达到29.94万元，这一数字在农商行系统中处于较高水平。高薪酬的背后，是员工高学历占比的支撑——全行9447名员工中，本科及以上学历占比高达91.65%，硕士和博士研究生达1653人。此外，该行在员工福利上的投入也颇为慷慨，包括六险二金、补充医疗、重疾保障等，全年职工薪酬及福利总额达43.19亿元，较上年增长12.94%。

薪酬调整与战略布局的协同，是北京农商银行2024年的另一大亮点。年报中，“五篇大文章”（科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融）成为战略核心。在科技金融领域，该行科技型企业贷款余额近700亿元；绿色贷款余额达777.66亿元；普惠小微贷款余额同比增长32.82%；养老助残卡发行量突破610万张。这些成绩的取得，离不开人才的支持。该行在职工教育经费上的投入达1.27亿元，显示出对人才培养的重视。

高管团队的流动也值得关注。原副行长毛文利转任北京银行，而刘薪屹从国有大行转入的经历，反映了地方银行在吸引高端人才上的独特优势。这种人才流动，不仅为北京农商银行注入了新鲜血液，也促进了行业间的经验交流。

展望未来，北京农商银行能否在数字经济时代保持竞争力？薪酬体系的优化只是第一步，如何在“五篇大文章”的战略框架下，进一步激发员工活力、提升管理效率，将是关键。市场对此充满期待，而答案或许就在下一份年报中。