突发！美国移民局逆转风向，终止EAD工卡续签的“自动延长”政策

当地时间2025年10月29日，美国国土安全部（DHS）发布临时最终规则，自10月30日起，终止EAD（就业授权文件）续签“自动延长”政策。

亦即是说，在2025年10月30日或之后申请更新EAD的外国人，将不再享受EAD到期后可自动延期的规则。

然而，美国移民局于2024年12月10日才刚刚发布官方通知：EAD工卡的自动延长期限从以往的最多180天，永久延长至540天......这风向完全逆转......

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EAD工卡

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EAD工卡基础知识

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EAD工卡是什么？

EAD的全称为EmploymentAuthorizationDocument（工作授权文件），是由美国移民局USCIS核发，证明“非美国移民身份”的人具备在美国合法工作资格的核心文件。

EAD是以卡片的形式发放，卡面信息包括：姓名、性别、照片、指纹、申请类别、有效期限等关键信息，因此大家习惯性称作EAD工卡。

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核心功能解析

• EAD是外国人在美国合法工作的唯一凭证
• 拥有EAD即可申请社会安全号（SSN），享受美国社会保障与税务相关的权益
• 具备ID功能，如：可作为身份证明处理需要显示Photo ID的事项
• EAD工卡持卡人可自由选择雇主，无需雇主提供担保（直线提升受雇机会）
• 对于通过I-485转换身份的申请人，EAD工卡是留美长期合法工作的临时凭证
• EAD工卡有有效期限，持卡人需要持续保持有效性，否则将影响合法雇佣，甚至面临限期离境风险

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可能产生哪些影响？

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EAD续签申请人

根据DHS的预期，此次的政策调整将可能影响超过40万份以上的EAD续签申请。

若移民局USCIS因审核周期延迟，导致续签申请未及时获批，旧工卡到期后即会出现合法工作许可的“空窗期”，为避免违法工作，雇主必须中断持卡人的工作状态，也就是被迫“失业”，原EAD持卡人也将面临收入受损、身份违规的风险。

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美国雇主

美国雇主需更加严格核查外籍员工EAD工卡的有效时长，避免因失效周期的限制而触发违反美国的雇佣法规；雇主的人力资源部门需更加精准地追踪雇员的EAD工卡到期日，提前180天以上的时间规划续签流程。

因为以上政策调整带来的繁琐工作流程和繁重工作量，美国雇主可能放弃聘用或借机与外国雇员解约，也间接增加美国雇主的人力资源管理成本。

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豁免与追溯说明

USCIS此次EAD续签政策的调整较为突发，因此移民局设置了豁免条款：

新规实施后，除法律明确规定或联邦公报豁免的情形（如部分临时保护身份TPS相关工卡）外，自10月30日及之后递交的续签申请，需经美国移民局（USCIS）审核批准后，申请人方可延续合法工作资格，不再享有此前“按时递交即自动获得180天延期”的待遇。

2025年10月30日之前已获得自动延期的EAD不受新规影响，直至原延期期限届满；法律明文规定的自动延期类别仍按原有规则执行。

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移民局的目的

DHS表示，此次取消自动延期的核心目标是强化外籍员工背景核查，排查欺诈、违规及安全风险，推动移民政策向“安全性”方向倾斜。

USCIS局长Joseph Edlow强调，美国工作许可是特权而非权利，新政旨在确保申请人通过充分身份验证，杜绝资格滥用，标志着美国移民审批流程重大收紧。

移民局建议外国人在EAD到期前180天开始正确提交EAD续签申请，以寻求及时续签EAD，避免因工卡失效带来的困扰。

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幽兰达建议

此次的EAD政策调整的影响面非常广泛，Yolanda提示每一位EAD持卡人都关注自己的卡片有效期，尽量提早半年以上的时间规划好续签申请计划，避免因申请过程中的瑕疵影响到审批流程。

为避免产生"空窗期"，建议持卡人提前与雇主沟通，合理利用雇主公司的政策，友好协商调整和预设临时方案，如：无薪休假、续签等待中保留职位、以及提前转换身份等等。

如有个性化的需求和疑问，建议尽快联络专业律师寻求帮助，也尽情持续关注移民局的政策公告，毕竟现任美国政府的风向常常发生不可预期的逆转。

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