员工“涉刑”，企业如何合法有效解决？

众所周知，配合相关部门的调查，是公民应尽的义务，但是在劳资关系中，倘若员工因为涉嫌违法犯罪而被逮捕，那么企业应当如何处理：可以和员工解除劳动关系吗？如果解除，应当遵守哪些程序？注意哪些问题？

一、哪些可以解除？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响，经用人单位提出拒绝改正的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

所以由此可知，解除劳动合同的标准应当是“被追究刑事责任”的。从司法实践中来看，要经过人民法院判处刑罚，才可以属于“依法追究刑事责任”。

不仅如此，免予刑事处分同样属于“依法追究刑事责任”，但倘若人民检察院做出不起诉决定的，则不属于“依法追究刑事责任”的范围，公司也就不能因此解除与劳动者的劳动合同。

涉嫌刑事犯罪被刑事拘留，并不等于已经被定罪量刑，涉嫌刑事犯罪的员工，诚然有可能被判决有罪，但也同样存在无罪的可能性，因此不能以此解除劳动合同。也就是说，用人单位一般是不能在发现员工“涉刑”时，立刻解除劳动合同的。

此外，如果企业员工因某些行为如赌博、打架等，被公安机关依法行政拘留，也不能等同于被追究刑事责任主张解除合同，除非劳动合同或规章制度中约定员工受行政处罚可以解除劳动合同。

二、如何解除？

假设员工被采取刑事羁押措施，那么作为企业，应当如何处理此类情形？

根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二十八条，企业职工因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

也就是说在此期间，用人单位有权暂时中止双方的劳动合同。这种中止实际上是在等待法院对相关案件作出最终判决，并根据判决结果再来采取相应的后续行动。在劳动合同中止期间，用人单位可以暂停支付员工工资，并暂停为其缴纳社会保险费用。

此外，如果劳动者仅是涉刑，但是同时还有其他符合解除条件的情形，那企业也是可以解除劳动合同的。比如说：

1、侵犯他人合法权益

如果劳动者的行为侵害了他人的民事权益，那么此时企业可以基于劳动者的这一行为与其解除劳动合同。例如，劳动者在工作中存在严重的失职、渎职行为，导致企业遭受了重大损失。在这种情况下，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与劳动者的劳动合同。

2、违反相关禁止性规定

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。如果劳动者在与企业方签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，那么此时所签订的劳动合同是无效的。在这种情况下，企业可以基于该理由解除与劳动者的劳动合同。

三、合规建议

用人单位应当密切关注员工涉嫌犯罪案件的进展，及时获取司法机关的最终判决结果。

在员工涉嫌犯罪但未被判决有罪期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，但需确保中止期间员工的基本权益不受侵害，并确保员工的知情权。

一旦员工被依法追究刑事责任，用人单位应按照法定程序解除劳动合同，并依法结算工资等应付款项。

若员工最终被证明无罪，用人单位应当立即恢复劳动合同的履行，并为员工提供必要的工作安排和支持。

律师说

用人单位在处理此类情况时，应综合考虑员工与公司间的合同关系，经济利益，还可以加入考量员工的个人情况和家庭需求，提供一些必要的支持和帮助。通过这些措施，用人单位不仅能够遵守法律规定，还能够展现出对员工的关怀和支持，从而维护良好的劳动关系和企业文化。