笔试不及格进入体检阶段，招录规则为何“失灵”？

文/维扬书生

近日，哈尔滨市消防救援支队官方公众号发布的《关于2025年度双城大队公开招录消防文员总成绩及进行体检人员的公示》引发争议。不仅公示中考生18位完整身份证号未做任何脱敏处理，更有4名笔试成绩低于60分的考生入围体检，与此前招录公告中的“低于60分者不合格不予招录”规则直接冲突，其中公文处理岗位入围者笔试成绩仅38.4分。（11月3日 澎湃新闻）

今年9月4日哈尔滨市消防救援支队发布的《哈尔滨市消防救援支队2025年度消防文员招录公告》显示，此次招聘针对哈尔滨市双城区消防救援大队的消防文员岗位，共计招聘10人。

其主要职责包括公文处理、档案管理、新闻宣传、会议传达、报表整理、业务咨询等辅助性工作，以及协助开展消防监督和火灾事故调查等工作。其中，公告写明，理论考试采用闭卷笔试的方式进行，考试时长为90分钟，满分100分，笔试成绩低于60分的将被视为“不合格”，不予招录。

但令人不解的是，此次进入体检环节的考生中，竟然有4名笔试成绩低于60分的考生顺利入围，进入体检环节，覆盖了公文处理岗、档案管理岗、会议传达整理报表岗和业务咨询火调协助消防监督检查岗，其中，公文处理岗和业务咨询火调协助消防监督检查岗体检入围者中，笔试成绩最低分别为38.4和37.2分。进入体检环节，意味着他们离最后录取已经不远了。

按照之前的《公告》要求，笔试成绩低于60分的4名考生本应属于“不合格”范畴，依规“不予录取”，但他们却顺利进入体检环节，这一结果与招录规则存在明显出入，难免引发疑问。公众不禁好奇，这4名考生能够突破既定标准入围，背后是否存在特殊原因，相关招录环节的操作是否完全合规。

在职业竞争激烈的语境下，机关事业单位招聘已成为全社会聚焦的热点，如果招聘方以公平、公开、公正为幌子，搞瞒天过海，将招聘名额私下安排给自己的关系户，还有什么社会公平可言？

权力寻租或“萝卜招聘”，会直接导致公众对政府选人用人的公正性产生质疑，削弱政策权威性，不合规招聘不仅损害政府公信力，还浪费了本就紧张的公共资源，建议当地纪检监察部门对哈尔滨市消防支队的招聘过程好好进行一次“体检”，对入围体检的4名考生的背景进行一次彻查，以维护事业单位招聘考试的公正性、严肃性。

“萝卜招聘”常和“裙带关系”“权力寻租”一起出现，各种机会“特供”背后是权力与利益的置换。拔出“萝卜招聘”背后的“大萝卜”，才能真正将问责落实到位。只有对“萝卜招聘”明确说不，对涉嫌失职渎职的腐败分子严肃追责，才能打造一个风清气正的用人环境。