越南AI人才困境：企业雄心勃勃，现实却“无人可用”

在越南人工智能（AI）发展热潮中，众多企业与研究机构高调宣称要“掌握AI技术”，但现实却是——人力资源不足成为最大掣肘。当技术迭代速度远超人才培养节奏，一场关于“理想与现实”的拉锯战正在越南科技界悄然上演。

在河内市（Hà Nội）桥区（Cầu Giấy）一家科技公司的办公室里，一块计划板上贴满了彩色便签：每张便签代表一个AI项目构想，从客服聊天机器人到自动化数据分析平台。但在这些充满激情的文字中，不少便签被划上了叉号，下方简短标注着：“暂停——缺人”。

自2022年底AI浪潮兴起以来，这家公司迅速跟进，目标是“让所有产品AI化”，并为终端用户开发工具。然而，随着新创意层出不穷，人力资源却成了拖回现实的“缰绳”。“很多项目和功能不得不暂停，因为没有足够的人手来实施AI。”该公司技术总监坦言。

越南AI人才市场的图景喜忧参半，但始终面临“质与量”的双重不足。越南国立大学（Đại học Quốc gia Hà Nội）信息技术学院（Viện Công nghệ Thông tin）2025年7月至10月开展的年度AI报告显示，受访的三类群体——AI供应商、教育机构及应用单位——均将“人的因素”视为越南AI发展的最大挑战。

在对500家单位的调研中，45%的AI供应商表示“高端人才短缺”是最大障碍，这一比例几乎是遭遇“计算与数据基础设施难题”企业（23%）的两倍。“高端人才不足让AI就业市场陷入悖论：技术跑在前面，人却跟不上。”一家AI研究机构负责人评价道。

“我们有很多想法想落地，但因为缺人，只能排优先级。”MISA集团（Misa）副总裁裴清明（Bùi Thanh Minh）表示。作为越南AI应用先锋之一，该公司还承担了为“越南制造”AI开发大语言模型（LLM）的任务。裴清明透露，公司计划将现有50多款产品全部转向“AI优先”模式，推动AI融入所有应用，并开发AI即服务（AI as a Service）平台。

尽管团队规模超1000人，但“缺AI专业人才”仍是越南乃至全球企业的共性问题。这不仅影响发展速度，还迫使企业调整战略。招聘平台CareerViet数据显示，2025年市场对AI工程师（如机器学习、自然语言处理、计算机视觉等岗位）的需求较2024年翻倍，较2023年增长近2.5倍；其中，管理岗需求增幅达5-6倍。“这表明企业不仅需要执行者，更需要能制定战略、推动大规模AI项目的领军团队。”平台分析师指出。

越南的编程工程师

在应用需求激增的背景下，AI人才缺口在各环节全面暴露——从研发、产品开发到产品运营，覆盖大企业到初创公司。AI Hay公司（AI Hay）首席技术官（CTO）阮寿章（Nguyễn Thọ Chương）表示，初创公司因特性需要“全栈工程师”（能处理软件/应用各层级的人才），但培养这类人才并不简单：既要让AI工程师建立“产品思维”（在有限资源下优化用户体验），又要找到真正精通AI模型、能在大规模用户场景下扩展和优化系统的人。

他指出，市场上不乏能完成AI功能演示或测试的工程师，但开发出能稳定服务百万级用户的产品是完全不同的挑战。该公司通过“老带新”（经验丰富的员工指导年轻工程师）和“边做边学”的方式维持项目进度。

CareerViet统计显示，AI人才需求已从科技行业蔓延至银行、金融、电商、制造、教育等领域，竞争日益激烈。雇主愿意为AI工程师支付高薪：应届生平均月薪1100-2000万越南盾（11-20万越南盾），普通员工1600-3700万越南盾（16-37万越南盾），团队负责人2500-3800万越南盾（25-38万越南盾），管理层可达4000-6000万越南盾（40-60万越南盾）。2025年，每条AI工程师招聘信息平均吸引600-1000次浏览。“这证明了这些岗位的高吸引力与竞争烈度。”CareerViet代表评价。

在越南，AI人才“数量与能力均不足”的问题长期存在。尽管该国多年前就培养了大量信息技术（IT）工程师（数量达数十万），但AI专业人才仅占少数。专家指出，AI与普通IT人才都需要技术基础与逻辑思维，但AI还需掌握数学、数据科学与机器学习知识，以构建“能学习、能预测”的系统。“简单来说，AI人才是IT人才的进阶版，需融合技术能力与数据分析思维。”一家AI研究机构负责人解释。

越南国立大学信息技术学院副院长黎光明（Lê Quang Minh）分析，教育体系面临多重挑战：数学与编程基础薄弱、高质量数据集不足、难以获取前沿研究资料；同时，学校教育与企业实践“脱节”，学生多在模拟项目中练习，毕业后应用能力有限，导致越南年轻AI人才的创意与产品构建能力通常比国外滞后3-5年（相当于一个本科培养周期）。

为聚焦AI，部分学校已调整课程，增加高等数学学分，强化基础能力。企业则通过“内部培训”或“转岗培养”应对——例如将优秀软件工程师转向AI方向（尽管这一过程耗时数月、成本高昂）。裴清明透露，MISA正开展传统IT工程师的AI再培训项目，并与Adobe、AWS、Google等科技巨头的越南籍专家合作，解决复杂技术问题。其他科技巨头也采取类似策略：结合内部培训与高校合作，让年轻工程师参与真实应用研究项目，缩短“学习-生产”距离。

CareerViet总经理裴玉国兴（Bùi Ngọc Quốc Hưng）预测，越南AI工程师招聘需求将持续增长，但“更注重质量而非单纯数量”。两大趋势显现：一是企业更青睐能直接解决商业问题的“AI应用型人才”（而非初涉研究的岗位）；二是AI应用能力将成为各行业（包括银行、零售、医疗、制造等传统领域）招聘的通用标准。“这对所有想进入这一活力市场的人才都是巨大机会。”他说。

岘港程序员培训

在教育层面，黎光明建议政府出台配套政策推动AI研发与应用，包括设立联合研究项目、成立研究基金、组织专业研讨会；同时，各单位需共享并开发国家级/行业级/地方级数据集，助力企业开发具有越南特色的AI产品。“必须优先保障AI人才（包括开发人才与应用人才）的培养质量。”他强调。

越南信息通信部（NIC）与日本国际协力机构（Jica）4月发布的《越南AI经济报告》显示，得益于对IT教育的重视，越南AI人才队伍正快速壮大：截至2023年，165所高校开设IT相关专业，毕业生数量年均增长4%。未来，越南IT人才总量预计从2022年至2026年增长9%，达53万人。报告同时指出，国内人才虽具备扎实的数学基础，但缺乏AI工具与框架的实际操作技能（因校企合作有限、深度AI培训项目少），不过这反而成为其竞争优势。“凭借扎实的AI综合知识与数学功底，越南学生在这一领域具有竞争力。”报告总结道。