硅谷职员因不懂中文难融入，发声诉苦引热议

你有没有发现，这几年硅谷的“多元化”越来越像一场幻觉。嘴上讲包容，实际一层一层的小圈子，语言、出身、文化全在划线。

这两天Meta的员工投诉，说自己因为不会中文，融不进公司核心圈子。我看到这新闻时整个人愣了两秒，想笑又笑不出来。硅谷不是一直号称全球最开放、最包容的科技圣地吗？结果现在的“融不进”，竟然也轮到了不会中文的美国人。

我查了下背景。Meta现在AI部门大约有上千名研究员，根据LinkedIn的统计，光姓李、王、张的就超过三成。再看整个硅谷，斯坦福AI实验室里，研究生超过40%来自中国大陆或中国背景家庭。这不是传言，是斯坦福大学在2023年公布的招生数据。你想啊，AI行业现在几乎被华人撑起半壁江山，这个比例放在任何公司，内部文化都会跟着变。

有意思的是，Meta员工内部论坛上，有人留言说他们的项目组会议用英文，但一散会立刻切回中文，开玩笑、讨论方案、甚至吃饭约会都用中文。那个抱怨的员工说，自己像个听不懂笑话的局外人。有人回应，说这就是“全球化的副作用”，当最聪明的一群人说同一种语言时，中心就自然偏向那一边。

其实这种情况早在几年前就埋下了。根据路透社2022年的报道，美国AI博士中，中国籍学生占比超过30%，在Meta、谷歌、亚马逊三家公司AI核心研究团队中，中国籍和华裔科学家的比例超过40%。再加上签证政策对理工科的放宽，大量华人博士干脆留下来了。时间久了，谁成了“主流”，谁成了“少数”，这事就悄悄反转了。

但我不觉得这只是语言问题。语言只是表层，真正让人有隔阂的，是谁掌握了资源和话语权。硅谷的核心项目、AI算法的主导方向，往往掌握在博士圈里。那些博士大多来自清华、北大、浙大、中科大，再加上美国的华人教授推荐，圈子就这样自循环了。你不会中文，就很难混进这个学术和人脉的闭环。

我看到有美国网友说：“他们连午饭都讲中文，我们都成了外人。”这话听起来像抱怨，其实是一种焦虑。AI已经成了科技竞争的头等舱门票，而这张票很多人发现自己根本上不去。

我想起去年的一个数据，美国国家科学基金会报告显示，2023年全美获得AI相关博士学位的学生中，45%出生在中国。这意味着，美国最前沿的AI研究，是靠外国人撑起来的。这本身没问题，但文化的倾斜是有惯性的。会议、群聊、学术合作都往熟悉的语言和信任网络走，美国人这次终于体会到了“融不进去”的滋味。

问题是，他们以前从没想过自己也会被排除在外。以前是别人努力学英语，现在轮到他们努力听懂中文。

我不是替谁喊冤。只是这个现象挺微妙的。硅谷这些年拼命喊“多元”，可多元最终也会有主导权。Meta这次的风波，看起来是语言摩擦，其实是技术权力的重新分配。AI竞争不只是国家间的赛跑，也是文化圈的博弈。

再说句现实的。AI时代最稀缺的，不是服务器，不是算力，是人。而人会带着语言、带着关系、带着文化逻辑。哪怕是在硅谷，谁能聚起最强的团队，谁就有话语权。

我猜Meta内部也尴尬。你要真规定“禁止讲中文”，那就是歧视；你要装作看不见，内部又有人抱怨不公平。两边都得罪。

所以这事，不是单个员工的不满，而是科技中心的天平开始倾斜的信号。

我也在想，以后要是AI继续这么发展，硅谷还会是那个“人人都能改变世界”的地方吗？

还是，只属于听得懂那几句中文的那些人。