前京东员工：35岁后，你的收入天花板就在于35岁被裁那一刻

坚持原创日更的第31天

说实话，在职场江湖闯荡，35 岁这道坎儿，就像一片乌云，沉甸甸地压在许多人的心头。

最近，一位前京东科技的伙伴就在吐槽说，35岁被裁的那一刻，感觉自己的收入天花板 “哐当” 一下就砸下来了。之前月入三万，可被裁之后，找工作四处碰壁，连维持原薪资的机会都没有，要是降薪，他又实在不甘心，心里别提多难受了，仿佛时间都在这一刻凝固了。

而且你还别说，这种情况还真不是个例。

有位有着 10年经验的老产品人留言吐槽：“我才 33 岁呢，找工作就已经四处碰壁了。” 看来，年龄焦虑这玩意儿，早就提前 “光临” 了不少职场人的生活。但也有人成功打破了这看似既定的 “天花板”。就像那位长城汽车的员工，35 岁时遭遇公司优化，结果 36 岁从北京平薪转战二线城市主机厂，综合收入竟然还超过了在北京的时候，满是感恩之情。

同样是面对职场的年龄困境，为啥差别就这么大呢？

我想，我们先分析一下那些觉得收入被困在天花板之下的朋友。

不少人工作多年，一直躺在 “舒适区” 睡大觉，知识和技能更新速度那叫一个慢。比如说在互联网这个瞬息万变的行业，新技术、新理念层出不穷，要是还守着几年前的那套老法子，就好比开着一辆破牛车跟人家跑车比赛，怎么能不被甩得远远的呢？

还有一个原因就是，一些朋友工作圈子就像一口狭窄的井，除了自己手头这点事儿，对行业里其他领域、岗位两眼一抹黑。一旦原本的岗位没了，想转行都不知道该往哪儿使劲儿，可不就只能干着急嘛。

但是当我们去仰望那些成功突破 “天花板” 的例子，就像这位长城汽车的员工。他之所以能实现 “逆袭”，很可能是因为人家一直保持着敏锐的行业洞察力。他看到了二线城市主机厂的发展潜力，瞅准机会果断出击。而且，他大概率也是在不断提升自己的综合能力，在原有的工作经验基础上，不断学习新的知识和技能，才能在新的环境中如鱼得水，实现收入的逆势增长。

那对于咱们这些担心 35 岁后收入触顶的职场人，到底该咋办呢？

我个人觉得，还是先学会主动求变，不断学习新技能。

现在网上学习资源多如牛毛，什么在线课程、行业论坛，都是提升自己的好地方。比如说，做传统销售的，可以学学线上营销技巧，拓宽自己的业务渠道。而且，千万别把自己局限在一个小圈子里，得多参加行业活动，跟不同领域的同行交流交流，指不定就能发现新的机会。就像有个做设计的朋友，参加了一次跨行业设计研讨会，结果发现了给游戏公司做 UI 设计的新商机，收入直接翻番。

除此之外，我们也可以试着把心态调整好。

有时候，适当降低点薪资预期，先进入一个有潜力的新领域或者新公司，说不定未来的发展空间更大。就好比是先埋下一颗种子，精心培育，未来才能收获参天大树嘛。别总盯着眼前的收入，得把眼光放长远咯。

35 岁后，在我看来，这样的收入天花板并非不可打破。

但不得不说，还是需要大家拥有敢于尝试新领域的勇气，还有灵活调整心态的智慧，说不定就能突破这层 “天花板”，迎来收入的新高峰。

就像爬山，看似到了山顶，可绕过这座山，说不定前面还有更壮丽的风景在等着我们！

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