利好不少，最能涨的板块会是谁？！

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万家灯火映河塘 平姐姐摄于闲林埠

这个周末，利好消息不少。

先说基金行业的，之前说的要改进对基金公司考核标准的事情又有了新的进展，即公募基金业绩比较基准指引及配套规则征求意见稿出台了。然后证监会还查处了三起小作文案件。在行业政策方面，之前一直传说的年内会出台的丙类医保目录已经进入了谈判阶段，当前已经有20余款药品参与商业保险创新药目录协商了，这对创新药企业是一个符合预期的利好。

先说基金业绩比较基准的征求意见稿，强调了压实基金管理人的主体责任，做出了五大针对性要求：即管理人要健全覆盖业绩比较基准选取、披露、监测、纠偏及问责的全流程管控机制。最重要的是第五条，即薪酬考核标准，当主动权益基金长期业绩显著跑输基准时，相关基金经理的绩效薪酬应大幅下调。

历史上，基金公司最受持有人诟病的问题就是，不管基金公司的业绩有多差，也不管基金净值与业绩比较基准的差距有多大，基金公司收一样多的管理费，基金经理的高报酬也无法动摇。因为基金公司方面的说辞是：业绩差是因为市场表现差，就是神仙来了也没办法。但是作为收取管理费的专业团队，如果连普通的宽基指数也未能跑赢，那又有什么理由收取投资管理费呢？所以，确定一个合理的比较基准，然后用是否跑赢这个比较基准作为考核标准，是相对比较公平的。

事实上，不管是股票型还是混合型基金，由于不可能满仓操作，因此在下跌的市道中，基本上是可以跑赢大盘指数的。如果有这样的天然优势加持，还不能够跑赢大盘，那么基金公司收取较高的管理费、基金经理享受丰厚的报酬是非常不合理的。当然，反过来，如果是上涨市道，由于仓位不满，基金要跑赢指数就比较困难。所以，如何确定一个公平的业绩比较基准还是大有学问的。

在业绩比较基准科学地设定后，用这一基准去衡量基金经理的管理能力就是一个相对合理的标准。这样在制度上，就减少了基金经理去搞高位接盘损害持有人利益的事情了，哪怕公司有领导会提出这样的要求，基金经理也会因为严重影响自己的薪酬加以拒绝。

总之，这份新的监管意见稿还是相当专业的，较好地解决了近年来基金实践中，基民意见较大的行业弊端。因此新的规定实行后，投资者可以更加放心大胆地选择基金作为重要的投资工具之一了，毕竟来自道德层面的风险是大大降低了。

其次是小作文的事情。近年来，随着市场交易的日益活跃，投资者对风险承受能力的提高，一些人便打起了歪主意：有目的的针对自己的重仓股散布一些虚假的利好消息，引发全市场的关注以及大量散户朋友的跟风，然后高位出逃，留下一地鸡毛。不但令上市公司被迫发布澄清公告，更是令众多投资者成为高位站岗者。

但是令人惊奇的是，这样造谣的小作文能量如此之大， 不但能传播得如此之广，还能在证券市场上引发真金白银的追逐，最终被证伪之后还能安然无样。这样非比寻常的事情，背后无人操纵与推动是不可能想像的。所以，这回监管部门终于对三篇小作文进行了查处，实在是大快人心。可惜的是，没有明确披露是哪三篇小作文，且处罚力度也较轻，不过是谈话，责令改正，出具警示函等。只有一单源自某投资咨询公司的，给予了较为实质性的处罚，即暂停新增客户3个月。

最后是有关创新药的利好，之前也曾介绍过，年内国家医保局将推出丙类医保目录，就是将部分创新药列入后，鼓励并支持商业医疗保险可以支付这类药品的费用，因为创新药的价格较高，一下子列入国家医保范围有困难，因此，引导商业保险率先介入是一个好思路，这样，患者可以早日用上新药，创新企业可以早点赢利，同时也不会增加医保的负担。

事实上，创新药板块上周五集体上涨，尤其是港股创新药类基金，集体上涨5%以上，加上这一板块已经调整多日，投资者可重点加以关注。

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