领导永远都不会说的真相：喜欢的下属从来不是能力，努力工作的人

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我们从小接受的教育时刻提醒我们，只要我们足够优秀，足够努力就一定有收获。

类似这样的说法从古至今都有不少，比如，天道酬勤，吃得苦中苦方为人上人，勤能补拙……话说的都没错，道理看上去也没错。

可为什么许多人能力强，工作也很努力，依然无法有相应的收获。有些人则认为是自己能力不够，有些人则认为努力不够，真相很残酷也很扎心。

大多数人搞不清楚，真相是什么，却依旧按照被“驯化”的理论去做，即便能力很强了，工作也很努力了，可能依旧无法有相应的收获。

不是你做的不够多，而是在“挖掘人性，经营人心”上有欠缺的地方。以下几点，如果你搞明白了一定对你有所帮助。

一、会说比会做更重要

会说＞会做，原因很简单，“会做”大多数是个人的事；“会说”需要与别人的互动。领导喜欢一个下属，不是因为他默默在那里做事，而是与领导产生了相应的互动。

当然“会说”也有讲究，不是说会说话，而是能把话说好，说话能起到相应的效果。

1.会说是会做的放大

许多人幼稚的认为，只要做的足够好，就能被认可。

现实的职场是，“做得好”未必被认可，但“说得好”大概率能被认可。做了100分，却说不出来，很可能给你的分数就是80分。

可如果只做了80分，却因为说得清楚，让领导、同事都能听明白，可能就变成了90分。

会做只是基础，会说可以把会做的效果放大。想必你肯定见过，有些人做了没多少，但说的挺好，领导喜欢，同事认可。

大家都挺忙，尤其是领导的时间、精力比你的宝贵，不可能关注到每个人，你不会说，谁也不会主动发现，被埋没也在情理之中，别把偶尔发现当成必然。

2.会说是对人心的明悟

只要不是哑巴，都会说话，能把话说到别人心坎里，愿意接受你说的内容，那才叫“会说”。

会说重点不在于说，而是对人心、人性的悟。就像大家都喜欢听顺耳的话是一个道理，夸人不是张口就来，而是能夸到别人心坎里，那才能起到效果。

你以为只要溜须拍马领导就一定喜欢？如果能抓住人心，可能几句话就能起到效果，但如果说不到心坎里哪怕说了很多，依然提不起半点兴趣。

说话是一门艺术，能学会的是方法，学不会的是艺术。

方法其实也简单，把握次序可以应付大多数场合：对方喜欢听的→对方可以接受的→说该说的话→说想说的话→学会留白，给对方空间。

二、态度比能力更有效

态度是立竿见影的，能力是通过诸多事情逐渐做出的判断，尤其是先入为主，能力可能就落了下乘。

1.态度是品质的体现

“能力可以培养，态度就是关键。”能力不足可以通过各种培养逐渐提高，可态度差劲，即便是培养也不会起到什么效果。

就像学习态度认真的学生，哪怕不聪明也能掌握一定的知识，可如果学习态度差，即便配备最好的老师，也可能是对教育资源的浪费。

比如，遇到问题时，一个人选择“我来”，另一个人选择退缩。如果你是领导，你更喜欢谁？

能力不行又如何？有领导的加持，可以弥补能力的不足。可如果态度不行，即便能力强，如果你是领导，真敢放心交给他做？

所以，“态度”很多时候要比“能力”更重要，能让领导更放心、安心。

2.领导需要态度端正

有积极的态度没错，但关键是实现领导意图的态度，才算是态度端正。

比如，领导要大刀阔斧，大刀阔斧的做事，谨慎保守就不是端正的态度；领导稳中求进，猛冲猛干就可能影响领导的布局。

你以为态度积极就是好事？那就大错特错了，领导需要的态度是“实现管理意图”。

比如，免费加班，符合领导的管理意图，就会对那些自愿免费加班的下属赞赏，由于领导的赞赏可以引导更多的人，实现领导的管理意图。

你的工作“态度”是否得到领导的赏识，关键不在于你认为该如何，而是能成为领导实现管理意图的“道具”，就属于“端正的态度”。

三、立场比努力更关键

要想获得领导的赏识，“立场”就要跟领导保持一致，否则那不过是“自嗨式”的付出。

1.立场不对，努力白费

职场人即便没有经历过也听别人说过，职场政治争斗的情况，如果说你跟A领导的立场一致，跟B领导立场相悖，你觉得会因为你付出多，能力强，B领导就喜欢吗？

即便就是智商不在线，想必也知道答案。有时立场是相悖的，有时立场不一定相悖，只是路线不同，如果路线不对，努力再也是白费。

这就像是看电视，大家都是为了娱乐，领导想看电视剧，你想看新闻，你觉得了解新闻没错，关键在于遥控器在领导手里，即便你没错，又有什么用？

所以说，立场不对，哪怕你付出了再多，能力再强，也无济于事。

2.立场正确，效果加倍

领导不可能所有的事情都亲力亲为，他也需要下属成为自己的助力，只要立场没错，即便有些瑕疵也能容忍。

别以为是领导的“偏爱”，实则每一步都是在为领导助力。你为领导助力，领导为你成绩加持，做出成绩不过是时间早晚的事。

就像有些人明明是冲撞了领导，可领导对他的态度依然不变，关键就在于“立场”是站在领导的立场考虑。

作为职场人一定要清楚，领导就是你的“放大镜”，可以放大你的优点，也能放大你的缺点，只要立场对，能力也好，努力也罢，都会在领导的加持下效果翻倍。

职场里有句话：表面是公义，心里是生意。领导肯定不会明说，能力不重要，会做事不重要，为工作考虑有问题，但只要是人，就不可能摆脱人性。会说、态度、立场，哪一个不到位都不行。可惜不少人陷入了“自嗨式”的付出，还抱怨自己的努力得不到认可，真的很可悲。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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