教师这个职业即将是下一个“土木”，可能还不如土木。

教师这个职业即将是下一个“土木”，可能还不如土木。

现在中国教师面临“三座大山”：转岗分流、退出机制、变制所困，每一项都让教师不再是众人眼里的铁饭碗，而成为即将全线崩溃的职业“逃亡”。先给大家上组真实数据，感受一下这波“寒剧”到底有多猛。

今年9月没有招满的小学比比皆是。上海普通小学仅招生22天，幼儿园招聘直接砍班，虹口区学前教育只招18人。江西、湖南、湖北、安徽多个县区都发布了教师选调分流方案，覆盖近万人。

给转岗的还算好的。根据中国教育在线披露，全国已有超10个省市探索建立教师退出机制。

编制大省山东今年率先落地，取消编制，改为合同工制度。更狠的是，贵州长顺县已经明确出台了教师退出细则，待岗、转岗、辞退“一条龙服务”。今年就有教师因为教育质量差，直接被开除，这可是在编教师啊。上海大学人口研究所预测，未来10年中，教师将减少533万人。

而问题是，现阶段的基础教师总数也不过是1000万出头，十年难道真的要减少一半吗？而且别以为大城市稳，今年的操作简直是颠覆认知。北京丰台区25年8月刚推出退出机制细则，考核末位的老师先扣光绩效再转岗去后勤，三次不合格，直接解聘。

全市超80所中小学试点，已经有第一批在职教师被优化出局。上海徐汇区更是搞包班式流动，百余名教师被强制调去薄弱校，美其名曰资源均衡，实则是变相分流。今年小学招聘岗位直接缩减40%，更让人意外的是杭州西湖区今年公办学校编制招聘直接零名额。

还试点备案制、教师清退，上城区已经有37名备案制老师，因为学校营收下滑，被欠薪3个月，想转变比登天还难。

有人以为学生会减少，让老师工作更轻松，那是真天真。《中国教师健康白皮书》揭露了真相。90%的老师体检异常，一半有结节，心脑血管疾病发病率比普通人高出6个百分点。

冠心病风险直接飙成了1.8倍。现在更惨，25年，深圳某区教师离职率已经高达12%，教培行业更有40%的从业者被迫转行。教师的日常不仅要备课批作业，还要应对各种行政检查和复杂的家校沟通，工作压力堪比“渡劫”。

而这波“动荡”的根源，就是人口下滑的多米诺骨牌效应。24年学历人口达到巅峰之后，每年将减少100万到200万。28年后更是每年锐减300到400万。这波裁员潮将从幼儿园逐步蔓延至小学、初中。最晚到36年，大学教师也将面临岗位压力。

隔壁的日本经历堪称是活生生的“恐怖箱”，给我们敲响了警钟。80年代，日本老师也是公务员编制，工资比普通白领高20%，社会地位极高，与我国过去教师“高光时刻”如出一辙。

然后变故发生，90年代，少子化率首先冲击幼儿园，出现教师比学生多的困境。

招聘名额从42万骤降至18万，大量代课老师被清退，和我们现在招聘缩减、清退备案制教师的操作高度同步。随后，日本政策釜底抽薪，将教师移除公务员队伍，工资暴跌30%，福利全砍，稳定工作沦为临时岗位。此后，老师的工作压力翻倍，工作时长从40小时增加。

行政事务缠身，最终优秀人才纷纷逃离行业，沦为“混子”聚集地。同样，国内也在行动。你以为老师缩编就是直接按大比例大规模裁掉老师，大量老师直接下岗。实际上，老师缩编那就是“软刀子割肉”。

第一步就是只出不进，大规模减少招聘新老师，甚至是直接不招了，并且是退一缩一。退休一个老师就少一个编制，十年不招老师就减少二三十%。

第二步就是清理。按照某个时间线一律清退非编老师和没有教资的各种渠道老师。

第三步分流，就是把编制内老师分流到其他事业单位，带编转岗分流。

第四步就是缩编下岗，通过制定一系列的退出政策，类似于90年代停薪留职鼓励创业那种，或者一次性买断工龄下岗补贴。

第五步才可能是简单粗暴的按比例强制裁员。但是裁谁下岗，那就得“走着瞧”了。而现在每个地方都在实行不同步骤，只是没有到“一刀切”的程度。

而国内教师群体也在寻找“求生之路”，要么从语数外转到音体美，要么从小学升到高中，要么从农村搬去市区，运气差的，直接被调到行政单位。但别以为保住编制就万事大吉。25年教育部已经明确控编，有的地方直接宣布，今年就不招新老师了，非编老师基本上是第一批被淘汰，备案制老师可能面临欠薪，就连在编教师也可能被跨区域调动回家乡。

北京那位教了十年语文的网红王老师，今年就被调去教劳动课，绩效少了一半，想辞职又怕找不着工作，只能硬扛。

所以现在对于还想考教师编的年轻人来说，别再盲目跟风了，要理性看待行业前景，提前做好职业规划。对于在岗老师来说，提升自身能力，适应跨学科跨学段教学的要求才是应对变化的底气。日本的悲剧——少子化就是面镜子，所以以史为鉴，应对变化才能在未来的职业生涯中生存下来。