职场中就是看结果的，当你接受了这一点，就证明你已经成长了。

职场中就是看结果的，当你接受了这一点，就证明你已经成长了。

其实我刚毕业的时候，真的很不能理解别人跟我说的话，包括职场的同事说：“职场就是看结果的呀，你别管你多努力，你别管你多用心，我就是要看你的结果，你的结果没出来，一切都是白费。”当时我就觉得，难道我的付出、我付出的时间、我加班的时间、我用心的程度，什么都算不上吗？当时可能还是比较幼稚，没有真正理解职场的本质是什么。

因为职场本质上就是一群人要去做一件事情，所有人都把自己的事情做好，整个事情才能往前推动。那如果说你光用心、光努力，但是做不出成果，拖了大家的进度，那我觉得同事对你有意见，或者领导对你有意见，是很正常的事情。

因为我觉得，看结果就是最直接的。就像现在很多女生说，有些男生追女生的时候，只用嘴巴追，就是说好话，油嘴滑舌的，但是不做出实际行动。你看，人心都是瞬息万变的，所以你的用心，这些东西其实落在老板的眼里，他也只是会觉得或许这一刻你很用心，但没有看到成果，还是会觉得你像个要骗人感情的渣男（可能没有那么强烈的感觉），但他会把成果优先放在前面。一旦你成果达不到，他可能就会有一些情绪。

很多职场新人会产生一种误解，99%的新人都会有：“你一个大老板，现在对我一个小喽啰有意见，你是不是不喜欢我？你是不是觉得我没出息、地位很低？”类似于这种想法，会觉得老板是不是针对自己个人。但其实真的不是，他只是觉得你拖了进度，针对的是你工作的内容，你懂吗？毕竟没有人会花时间去讨厌一个人，因为大家都是要工作的，是不是？

其实自己工作能力差真的不丢脸，丢脸的是你不敢承认自己工作能力差，反而觉得是自己性格不好或者怎么样。这对于双方来说都是一种折损：对于老板来说，你误解了他；对于你自己来说，会因为觉得老板不喜欢你的性格、不喜欢你的长相而内耗、自卑。真的何必呢？得不偿失。

所以我觉得大家要做好区分，职场当中就是只讲工作的。偶尔同事之间可能会有一些小摩擦、小口角之类的，但上司对于下属，更多时候是出于工作能力，由工作能力产生的态度转变，不管是对你好还是对你不好，都是因为工作。