医院组织员工每天跑操，别急着就扣上“变相加班”帽子

这不是变相加班吗？这不是强人所难吗？这不是限制自由吗？又是妥妥的“为你你好”。近日，有网友发视频称，河北石家庄一家医院组织员工跑操。“第一次见到医院还需要大夫跑操的……也怪不容易的……五圈呢！”据极目新闻报道：这家医院规定，每周一至周五下午五点半跑五圈，大概两公里，除病房值班的和手术室里正在进行手术的医生护士外，行政后勤及医护人员都要跑步，跑前查人数点名，跑不了的开假条。

10月31日上午，该院一名工作人员介绍，跑步都是在下午下班之后，在院区里跑，跑步是为了把医护人员的身体锻炼得更好，值班的医护人员留下，其余的能跑的都可以参加，还鼓励病人也参加，当然也会保证患者的安全。

尽管舆论场上“形式主义”“职场PUA”等批评不绝于耳，但冷静审视整起事件，或许我们不应太快对医院的初衷下定论——尤其当这一举措背后，牵动的是一个长期处于高强度、高负荷工作状态的特殊职业群体。

从具体安排来看，医院的跑操制度并非全无考量。它明确排除了值班和手术中的医护人员，允许特殊情况请假，这说明临床工作仍被置于首位。下午五点半虽接近下班时间，但两公里的跑程，大约二十分钟即可完成，与通常意义上的“加班”在时长与性质上并不完全等同。而鼓励患者参与、强调安全防护等细节，也透露出院方希望借此营造健康氛围，而非单纯管控员工。

公众对“职场边界”日益敏感，对强制活动的反感可以理解。但回到医护行业本身，我们或许更该看到这一群体真实的健康危机。2024年8月发布的《医护人员健康保障与风险管理白皮书》数据显示，60%的医护人员存在饮食不规律、缺乏锻炼等健康问题，颈椎病、静脉曲张等职业性疾病发病率显著高于普通人群 ；40.2%的受访者存在抑郁倾向，高强度工作与职业暴露压力为主要诱因。在这样的现实面前，医院主动组织锻炼，未尝不是一种对员工健康的制度性关怀。

当然，任何管理方式都有优化空间。比如跑操时间是否可以更灵活？能否根据不同科室节奏制定差异方案？运动形式能否更多元，兼顾个人意愿与身体条件？这些讨论是有建设性的。但“如何做得更好”与“是否出于善意”，是两个层面的问题。前者指向执行方法，后者关乎初衷本质。

在人人热衷“贴标签”的舆论场中，我们尤需警惕非黑即白的判断逻辑。当看到医护人员集体跑操，不妨先放下“形式主义”的成见，换位思考：如果他们是我们的家人，常年超负荷工作、缺乏运动，我们是否也希望他们能有机会走出诊室，活动一下僵硬的肩颈、透一口气？

健康中国，需要从守护每一个群体的健康做起。而当医院开始关注医护人员的身体，我们不妨多给一些理解的空间，推动善意的举措在实践中不断完善。毕竟，医护健康，最终受益的是我们每一个人。