北京
晚饭的时候，原来单位的同事阿锁给我打来电话，阿锁兴冲冲的告诉我，他的劳动补偿金终于拿到手了，总共了30个月的薪资，将近30万！
不得不佩服，阿锁的这个补偿拿的实在太不容易了！
去年的时候，阿锁由于跟领导不对付，被领导挤兑开除了，当时单位给阿锁的补偿是N，另外工龄是从2016年开始，这可激怒了阿锁，首先阿锁是被单位开除，至少是N+1的补偿，另外，阿锁在单位的实际工龄应该是15年，2016年的时候，原单位成立新的公司，阿锁作为业务骨干被抽调过去，人事档案也一起跟了过去，阿锁原本想，新的单位是原单位的子公司，因该属于内调动吧，素以也就没有太在意。
可是去年被辞退的时候，单位是按照新单位的工龄计算，并没有计算原来5年的工龄，单位的解释是，新单位是独立法人企业，所有入职员工都重新计算工龄！
如果不涉及劳动补偿，也就罢了，可是5年的工龄不给算，阿锁坚决不干，所以一纸诉状向劳动局提起了劳动仲裁！
由于证据充分，劳动局裁定单位向阿锁补偿N+1，并且按照全部工龄计算，可是单位不服，把阿锁起诉到了法院，经过一年的折腾，最终法院判定阿锁胜诉，并且需要补偿阿锁2N的补偿金，这样下来，15年的工龄成了30年，按照阿锁之前的工资水平，补偿金直接拿到了将近30万。
阿锁的兴奋，我当然能够感受到，这一年多来，阿锁几乎都在跟单位折腾，先是劳动局，后来又到了法院，阿锁本来是湖北人，来一趟北京不容易，但即便是这样，阿锁还是坚持了下来，好在最终的结果还算满意！
对此，阿锁兴致勃勃的说，这一年下来，自己都快成了半个劳动纠纷专家了！对于那些无礼的老板，坚决不惯着。
对此，您有没有有过类似的经历呢，欢迎评论区一起讨论！
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