江苏
现代快报讯（记者 姜振军）签了竞业限制协议，离职后跳槽到同行，就一定要支付违约金吗？现代快报记者了解到，近日，一起由竞业限制引发的劳动争议案件审结，盐城市滨海县人民法院的判决给用人单位“滥用”竞业协议的行为敲响了警钟。
此前，小徐与某摄影公司签订劳动合同，负责上门推销照相套餐。双方在劳动关系存续期间，还签订了一份《竞业限制协议》，约定小徐离职后12个月内不得就职于有竞争关系的单位。然而，劳动合同期满后，小徐便到另一家摄影馆从事推销工作。
为此，某摄影公司一纸诉状将小徐告上法庭，要求其支付违约金80000元。庭审中，小徐感到十分委屈，他认为自己的工作就是普通销售，毫无技术含量，根本接触不到所谓的“商业秘密”。
法院经审理后认为，小徐在原告公司仅从事销售岗位，并不掌握技术秘密。虽然其因工作接触客户资料，但公司并未对这些资料采取任何保密措施。因此，小徐不属于法定的竞业限制人员范畴。更关键的是，公司在劳动合同终止后，并未按法律规定向小徐支付任何竞业限制经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十三条规定，劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者请求确认竞业限制条款不生效的，人民法院依法予以支持。综上，法院认定该《竞业限制协议》中的竞业限制条款对小徐没有法律约束力，依法驳回了某摄影公司的全部诉讼请求。
“竞业限制制度的核心在于平衡用人单位权益和劳动者的自由择业权。”法官提醒，用人单位不得利用优势地位，随意扩大适用范围，侵害普通劳动者的正当就业权利。
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