员工病假期间微信步数1.6万被开除？法院这么判

10月30日大理市委政法委、大理市融媒体中心 • 大理人民广播电台综合广播FM99.9，结合普法强基补短板专项行动推出《城市进行时•政法篇》，本期节目嘉宾：大理州律师协会法治宣讲团成员、云南天外天律师事务所牛坤律师，和您一起关注：员工病假期间微信步数1.6万被开除？法院这么判。

员工因腰痛、脚痛多次请病假，公司却以其病假当天微信步数超1.6万为由，认定其“泡病假”并按旷工开除。这场劳动纠纷历经仲裁、一审、二审，最终法院判决公司违法解除劳动合同，需支付员工近12万元赔偿金。

牛坤

大理州律师协会法治宣讲团成员、云南天外天律师事务所律师

从受伤请假到被开除

2019年2月22日（周五），江苏某公司员工小陈在工作时扭伤腰部，当天便前往医院诊治。2月25日（周一），他向公司人事提交两家医院的病假证明，申请休假养伤，人事当即批准。

3月4日至5日，小陈正常返岗工作。3月6日，他腰部不适再次发作，就医后诊断为“腰扭伤”，医生建议继续休息，他随即向人事提交了新的病假申请。

3月18日，小陈返岗后，中午因脚痛向生产经理请病假，就医后被拟诊“右足疼痛”，医生建议休息一周，他也及时将诊断证明拍照发给生产经理。3月19日，人事要求小陈3月20日带病假单、病历等原件到公司办手续，小陈表示病历原件需留作后续就医使用，人事则称假条要原件，其他资料复印即可。

3月20日，小陈按约定去公司，却在厂区门口被保安阻拦。3月25日，小陈再次就医，拍片后被诊断为“跟骨骨刺”，医生建议休息三天。此后因脚部持续疼痛，他连续多日申请病假。4月3日，公司以小陈“故意以病假为由骗取休假而旷工”为由，向其发送开除通知。

微信步数能否作为“泡病假”证据？

小陈对开除决定不服，申请劳动仲裁。仲裁委审理后认定公司违法解除劳动合同，裁决公司向小陈支付118779元赔偿金。公司不服，向法院提起诉讼。

公司主张，2019年2月22日至4月3日期间（除3月4日、5日），小陈病情虚假，且未提供病历原件。为证明这一点，公司提交了2019年3月18日的厂区监控视频和当日微信运动记录。视频显示，小陈当日7点52分跑步进入厂区，11点09分步行离开；微信运动记录则显示，截至当日18点55分，小陈总计步数达16949步。公司据此认为，小陈右脚正常，不存在生病事实。

小陈反驳，公司仅靠微信运动步数和监控画面就认定病情虚假，该结论不成立。

法院判决：公司属违法解除，需支付赔偿金

一审法院审理认为，劳动合同法赋予用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”等情形下解除劳动合同的权利，但用人单位需对此承担举证责任。

从证据来看，小陈提供的门诊病历以及已提交给公司的诊断证明书等材料，能证明他因腰痛、右脚痛就诊并休息的事实，且相关诊断并非仅依据小陈主诉，医院还为其进行了腰椎平扫、骨刺摄片等检查。

而微信运动步数受多种因素影响，不能仅凭3月18日小陈步数多就推定其右脚正常；当日监控中他跑步或步行的画面，也无法直接证明病情虚假。公司以此认定小陈旷工，依据明显不足。

综上，一审法院裁决，公司与小陈解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除，需支付118779元赔偿金。

公司不服一审判决，提出上诉。二审法院审理后认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，遂驳回上诉，维持原判。

此案提醒用人单位，以 “泡病假” 为由解除劳动合同，需掌握充分、有效的证据，不能仅凭微信步数、监控画面等单一、间接的证据主观推断。在员工提交合法病假证明的情况下，应尊重员工的休假权利，若对病假真实性有疑问，需通过合理、合法的方式核实，而非直接认定为旷工并解除劳动合同，否则可能承担违法解除的法律后果。

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编辑：郭晋恺 陈丝华

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主编：李胜

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《中华人民共和国噪声污染防治法》

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（一）建设单位未按照规定将噪声污染防治费用列入工程造价的；

（二）施工单位未按照规定制定噪声污染防治实施方案，或者未采取有效措施减少振动、降低噪声的；

（三）在噪声敏感建筑物集中区域施工作业的建设单位未按照国家规定设置噪声自动监测系统，未与监督管理部门联网，或者未保存原始监测记录的；

（四）因特殊需要必须连续施工作业，建设单位未按照规定公告附近居民的。

第七十九条违反本法规定，驾驶拆除或者损坏消声器、加装排气管等擅自改装的机动车轰鸣、疾驶，机动车运行时未按照规定使用声响装置，或者违反禁止机动车行驶和使用声响装置的路段和时间规定的，由县级以上地方人民政府公安机关交通管理部门依照有关道路交通安全的法律法规处罚。

违反本法规定，铁路机车车辆、城市轨道交通车辆、机动船舶等交通运输工具运行时未按照规定使用声响装置的，由交通运输、铁路监督管理、海事等部门或者地方人民政府指定的城市轨道交通有关部门按照职责责令改正，处五千元以上一万元以下的罚款。