《济南人才发展蓝皮书（2025）》出版发布

10月31日，《济南人才发展蓝皮书（2025）》出版发布座谈会召开。

座谈会上，济南社会科学院党组书记李光耀介绍了蓝皮书的主要框架、创新亮点和研究观点，提出下一步人才研究工作的重点方向。市委组织部副部长、市委人才办常务副主任王玉跃通报了2024年以来济南人才工作的创新举措和发展成果，就加强人才研究工作提出了意见和要求。来自中国社会科学院大学、山东社会科学院、上海社会科学院、中央财经大学、山东省农科院、山东财经大学等知名高校、智库的专家学者和有关领域人才代表围绕《济南人才发展蓝皮书（2025）》研究成果和2024年济南人才工作情况进行了深入座谈交流，对蓝皮书的编撰出版给予了充分肯定，结合济南人才工作实际提出建设性意见建议。

会议指出，要深刻认识做好人才研究的重要性。人才是城市发展的核心驱动力，人才研究是进一步释放人才价值、实现城市可持续发展的重要支持。做好人才研究是应对全球人才竞争的必然要求，提升城市竞争力的重要举措，助推提升城市品质的客观需要。

会议强调，要深刻把握做好人才研究工作的重点方向。人才研究是一种“活态”研究，注重的是理论探讨、强调的是比较分析，是对人才工作知深度、明条理、提建议的重要举措。要突出人才工作理论探索、创新评估、比较研究，让研究更接地气、更有实效。

会议要求，要高标准做好明年人才蓝皮书编撰工作。济南社会科学院等相关单位要总结经验、再接再厉，以更高标准、更好质量提早谋划启动明年的蓝皮书编撰工作。要认真搞好人才工作调查研究，精准掌握全市、全省乃至全国人才工作情况。要注重学习借鉴国内先进城市人才工作经验，着力提升人才工作的精准度和实效性。要深入研究人才工作深层次问题，更加注重原创、突出特色，力争打造成为全国人才研究领域的知名品牌。

据悉，济南连续三年编写出版3部人才蓝皮书，是全国唯一连续成系列编撰人才蓝皮书的城市，初步彰显了济南在全国人才研究领域的品牌效应。《济南人才发展蓝皮书（2025）》重点突出产才深度融合发展，着力彰显泉城引才特色，创新人才发展评价体系，专注人才原创性研究，打造人才发展研究品牌。全文共分六部分，分别是总报告、人才政策篇、特色工作篇、重点领域人才队伍篇、区县人才工作篇、人才专题研究篇，系统总结研究济南人才工作的创新实践，客观反映济南各领域人才队伍发展现状、区县（功能区）人才工作成效，全面展现济南人才工作的创新成果，为济南人才高质量发展提供有力学术支撑。