你是不是也曾认真制定OKR,却发现团队执行力低下、目标形同虚设?问题可能不在方法,而在战略根本没想清楚。本文将带你拆解OKR失效的根源,重新理解战略与目标之间的逻辑闭环。
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一个成功的产品不是偶然诞生的,它背后一定有清晰的方向感——“所有人都知道自己为什么在做”。支撑这种方向感的,往往是三个框架:产品战略、OKR 和 KPI。
它们不只是管理术语,更构成了产品的行动逻辑——战略决定方向,OKR定义行动路径,KPI衡量前进的成果。三者之间是递进关系:产品战略是基础,指导OKR的制定;战略与OKR共同决定KPI的选择;而KPI则反过来反馈战略与目标是否真正落地。
如果用项目管理的方式来理解,产品管理中,战略就是最终目标,OKR是里程碑,KPI则是拆解怎么达成里程碑的动作。很多团队迷失在追求目标的过程中,就是因为只顾着盯着数字,却忘了自己原本要去的方向。
产品战略:做和不做的抉择
战略的本质,是在无数可能中做出一致的选择。产品战略不是一句愿景口号,而是帮助团队判断的框架,它回答的是几个根本性问题:我们要服务的客户是谁?他们为什么会想用这个产品?我们的产品到底是什么、相较于替代品有什么独特性?以及,这一切最终要为公司带来怎样的业务收益?
这些问题看似简单,却是所有战略思考的起点。因为当一个团队连“我们是谁,为谁而战”都没想清楚时,后面无论设多少OKR,都只是忙碌的表演。
很多人会把产品战略和目标混为一谈。事实上,战略并不一定能量化,也没有时间限制。比如“帮助用户降低肥胖及亚健康风险”是一种长期需求导向,它体现的是愿景,而不是季度目标。好的战略不是一份指标清单,而是一种判断力,让团队在遇到不确定性时仍能保持一致。
OKR:把方向拆解成可执行的路径
OKR 是把战略落地的桥梁。它最初诞生于英特尔,用来让复杂的组织在目标上保持统一。OKR中的“O”代表“Objective”,即你想达成的目标;“KR”代表“Key Results”,即判断目标是否达成的关键结果。
OKR 不是用来填报或考核的工具,而是让战略变得可操作。它回答的不是“为什么”,而是“怎么做”。如果产品战略告诉我们要“成为最值得信赖的健康管理平台”,那么对应的OKR可能是“提升核心功能留存率20%”“建立健康内容体系”“提高用户健康计划完成率”。
战略与OKR的关系就像思考与行动。战略是判断方向的依据,而OKR是执行路径的载体。没有战略的OKR,往往会变成无头苍蝇;而没有OKR的战略,则会停留在幻灯片上。真正有效的OKR,应该是基于“产出”(outcome)而非“产量”(output)的目标——即它要描述我们希望为用户创造的价值,而不仅是完成了多少任务。
KPI:用数字告诉我们前进得怎样
当战略决定了方向,OKR指明了路径,接下来就需要KPI去衡量我们到底有没有在路上。KPI是关键绩效指标,是衡量产品创造了多少实际价值的量化标准。常见的比如月经常性收入(MRR)、客户满意度(CSAT)、日活跃用户数(DAU)等。
OKR 说的是“我要到哪去”,而 KPI 告诉你“我现在走到哪了”。两者之间的差异很关键:OKR是想要创造的结果,而KPI是实际测量到的成果。换句话说,OKR代表愿望,KPI代表现实。
一个成熟的团队会用战略和OKR去指导KPI的选择,而不是反过来被KPI牵着走。真正重要的问题是:“我该用什么指标来衡量我们战略的进展?这些数字是否真的能反映价值创造的情况?”当你以战略为核心去看待指标,就不会被虚荣数据迷惑。数字看起来再漂亮,也无助于决策,只会让团队陷入“安慰性增长”的幻觉。
KPI 还承担着另一层责任——它是战略的反馈机制。通过观察关键指标的变化,你可以判断战略是否有效、目标是否合理。一个指标的异常,往往比任何会议更能暴露出方向上的偏差。
框架之间的呼应
从根本上看,战略、OKR和KPI构成了一个循环系统:
战略定义方向 → OKR分解目标 → KPI验证成果 → 反馈回战略调整。
如果战略是航向,OKR是划桨的节奏,KPI就是水流的阻力。三者之间的平衡,决定了产品能否稳健前行。没有战略的OKR只会消耗团队;没有OKR的战略则无法落地;而只盯KPI的数据化操作,最终会让产品失去灵魂。
战略,是一切的起点
任何框架都只是工具,关键在于背后的思考。一个没有战略的产品团队,就像一个没有北极星的航海者——可能暂时也能靠浪前进,但迟早会被方向吞噬。
所以在开始设定目标、计算指标之前,请先花时间思考你的产品战略。问问自己:我们的用户是谁?他们为什么需要我们?我们在为公司创造什么?这些问题的答案,才是OKR和KPI的真正起点。
当战略清晰时,目标才有意义;当目标明确时,指标才有价值。最终,一个产品能否成功,从来不取决于数字有多漂亮,而取决于团队是否始终知道,自己为什么在做这些事。
本文来自公众号:朱莉的产品笔记 作者:朱莉的产品笔记
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